Vergrijzing zet ergonomie terug op de agenda
Aangezien we allen wat langer gaan moeten werken, schuift een gezonde werkomgeving steeds hoger op de agenda van bedrijven...
‘Textiel maken is technisch heel wat geavanceerder geworden en daar zijn dikwijls nieuwe aanwervingen voor nodig’, vertelt directeur-generaal Fa Quix van Fedustria, de Belgische federatie van de textiel-, hout- en meubelindustrie. ‘Heel wat textielbedrijven hebben nieuwe activiteiten ontwikkeld, waar heel wat laag- en hoogtechnologische profielen voor nodig zijn. En ook combinaties tussen textiel en chemie zijn erg veel gevraagd, zoals laboranten en chemici voor beschermende kledij, medisch textiel of geotextielen bijvoorbeeld. De verregaande automatisering brengt ook meer IT- en elektronicaprofielen naar textielbedrijven. Een volautomatisch weefgetouw vereist al echte hightech-vaardigheden.’
Tegelijk wordt de vervangingsvraag steeds groter, stelt Fa Quix. De textiel is een van de meest vergrijsde sectoren, met de derde hoogste gemiddelde leeftijd in ons land. ‘Heel wat wevers en meestergasten begonnen voor hun 18de al te werken en hebben al 40 jaar of meer op de teller. Zij kunnen ook vervroegd uitstappen. Daardoor wordt het probleem acuter in de sector.’
Het grootste deel van de textielindustrie situeert zich in Oost- en West-Vlaanderen. UGent heeft specifieke opleidingen voor bachelor en master materiaalkunde - optie textiel (burgerlijk ingenieur), waarin onder meer wordt ingegaan op materialen, kleuren en chemische en fysische textieltechnologie.
Het Europees Masterprogramma in Textile Engineering (E-team) behandelt ook nano- en biotechnologie, intelligent textiel en nog veel meer. Hogeschool Gent biedt dan weer een bachelor in textieltechnologie aan. Die school werkt nauw samen met het VTI in Waregem en het PTI in Kortrijk, twee secundaire technische scholen.
Ook wie graag werkt in een technische omgeving, is in de textielsector heel gegeerd. Zelfs met een meer algemeen diploma, want de techniciteit van de sector word je op de werkvloer erg snel bijgebracht. Het opleidingscentrum COBOT in Gent assisteert bedrijven bij training on-the-job.
(wv)
10 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Aangezien we allen wat langer gaan moeten werken, schuift een gezonde werkomgeving steeds hoger op de agenda van bedrijven...
Wij vroegen Patrice Sarzenstein (42) uit Besançon (Frankrijk) hoeveel hij netto per maand verdient …
In een vergrijzende arbeidsmarkt vol knelpuntprofielen is het aanlokkelijk om in het buitenland te zoeken naar geschikte profielen. Is dit een oplossing?
Demotie, een al dan niet vrijwillige overstap naar een lager beroepsniveau, komt veel vaker voor dan men op het eerste gezicht zou denken ...
We vroegen Tolga Büyük (28) uit Heusden-Zolder hoeveel hij verdient …
'Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel vergeleken met hun productiviteit”(Gianni Duvillier, Voka)
Weet jij hoe je een receptionist(e) wordt? Wat een receptionist(e) precies doet? En wat hij/zij gemiddeld verdient? Een overzicht...
In het Graduate Development Programme geeft PepsiCo een select groepje jonge werknemers de kans om hun carrière een boost te geven.
Jongeren lijken niet meer in de jobvoetsporen van de vorige generaties te willen treden. Hoe komt dat precies? Een diepe duik in het topic.