Pesten op het werk: een stand van zaken
Tussen 2005 en eind 2011 is het aantal slachtoffers van pesterijen op de werkvloer niet meer gedaald. Hoog tijd dus voor nieuwe maatregelen!
"Pesten op het werk is een vorm van misbruik die een enorme schade toebrengt aan de gezondheid", aldus Gary Namie, sociaal psycholoog en directeur van het WBI. "Het valt wel degelijk te onderscheiden van zogenaamd 'streng management' of andere manieren die mensen gebruiken om pestgedrag op het werk te minimaliseren."
Een grootschalige online survey van het WBI toont aan dat werknemers die gepest worden gemiddeld maar liefst 22 maanden wachten alvorens een stap te ondernemen om het foute gedrag van hun collega's of baas te doen stoppen.
Gedurende deze maanden ervaren gepeste werknemers een continue stress, die leidt tot slechte beslissingen en waar uiteindelijk hun gezondheid onder komt te lijden.
(nm) – Bron: Express.be & Today.com
14 maart 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tussen 2005 en eind 2011 is het aantal slachtoffers van pesterijen op de werkvloer niet meer gedaald. Hoog tijd dus voor nieuwe maatregelen!
Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Pesterijen op het werk zijn volgens de wet onterecht en terugkerend gedrag dat buiten of binnen de onderneming of instelling voorkomt.
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.
Uiteraard kan je tijdens of na je sollicitatiegesprek zelf vragen stellen. Je kan bv. polsen naar de bedrijfscultuur. Maar je kan het ook via een omweg doen.
Vrouwen spelen een belangrijke rol in het succes van bedrijven. Helaas ontbreekt vaak de erkenning. 5 redenen waarom er nood is aan meer vrouwelijke werknemers!
Een toxische werkomgeving. Hoe herken je die? En vooral: wat kan je eraan doen?
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.