Wat trekt jonge medewerkers aan in hun job?
Jonge werkzoekenden verkiezen meer dan een aantrekkelijk salaris. Interessant werk én een goede work-life balans blijken talent aan te trekken ...
Millennials zijn al een tijdje actief op de arbeidsmarkt. En hoewel het leeftijdsverschil met de Gen Z’ers niet extreem groot is, zijn de verschillen tussen de twee groter dan we zouden denken. Dus wie is die generatie Z nu eigenlijk? En waar hou je best rekening mee wanneer je als Gen Z’er gaat solliciteren of wanneer je samenwerkt met deze nieuwe generatie?
Een Gen Z’er groeide op met social media. De platformen zijn niet meer weg te denken uit de wereld van deze jongeren. Typerend is dat ze veel verschillende kanalen door elkaar gebruiken. Zowel online als offline communicatie is dan ook belangrijk voor hen. Toch ligt de voorkeur van deze jongeren bij berichten sturen. Gen Z’ers bellen niet meer.
Bij een sollicitatie vinden Gen Z’ers het bijvoorbeeld ook makkelijker om contact te zoeken met een bedrijf via sociale media. In plaats van e-mails maken de jongeren het liefst gebruik van Instagram of andere socialmediaplatformen. Zo is de communicatie eenvoudiger én laagdrempeliger.
Online solliciteren: tips & tricks
Millennials zijn veel bezig met wat anderen van hen denken. Dat een bedrijf een goed beeld van je heeft, staat bij deze generatie voorop. Gen Z pakt dit anders aan. Zij vinden hun eigen mening erg belangrijk. Als het bedrijf niet strookt met wat zij willen, zoeken ze wel verder.
Ook de toekomstmogelijkheden in een job zijn voor hen doorslaggevend. Als er niet aan de verwachtingen wordt voldaan, zijn ze snel geneigd tot afzeggen of komen ze zelfs niet meer opdagen.
Ook goed om te weten: Generatie Z heeft nood aan erkenning. Ze willen gezien worden. Door sociale media zijn ze het gewend om bevestiging te krijgen door middel van likes of reacties. En ook op de werkvloer worden ze graag beloond.
CHECK: Klaar voor je eerste job! (E-gids)
Gen Z’ers zijn op zoek naar zekerheid. Ze willen controle over hun eigen leven. Hierdoor zijn de jongeren op arbeidsvlak sneller geneigd om een vast contract aan te nemen of zelf een bedrijf op te richten.
Generatie Z probeert dus alles uit het leven te halen. Vrije tijd is voor deze jongeren net zo belangrijk als werken. De typische 9-to-5-mentaliteit past niet bij hen. Ze verkiezen flexibele werktijden en zijn dus op zoek naar een job die hen de juiste balans biedt.
Lees ook: Wat trekt jonge medewerkers aan in hun job?
Een Gen Z’er heeft allesbehalve een gebrek aan motivatie. Mede door sociale media weet deze generatie dat het mogelijk is om jezelf álles aan te leren. Ze hebben vooral inspiratie nodig. Bied dus uitdagingen, zo kan een Gen Z’er al zijn kwaliteiten ten volle benutten.
Extra: Werkvloer met jong én oud is meest productief
(es/em) - Bron: Intermediair / Entree
16 maart 2022Jonge werkzoekenden verkiezen meer dan een aantrekkelijk salaris. Interessant werk én een goede work-life balans blijken talent aan te trekken ...
Zoek je een job of wil je van werkplek veranderen? De eerste stap is niet eenvoudig. Mede door de pandemie zijn er grote veranderingen op de arbeidsmarkt.
Als je de 50 gepasseerd bent, kan het best lastig zijn om een nieuwe job te vinden. Maar het is niet onmogelijk! 5 tips...
Wie tegelijk de zorg opneemt voor een oudere en een jongere generatie, is een ‘sandwicher’. Het zijn er trouwens steeds meer...
Ben jij tevreden op en met je werk? Hopelijk wel. Maar voel je je ook geëngageerd en vind je je werk ook zinvol? En wat doet je baas hieraan?
Belgische millennials zijn ervan overtuigd dat ze het slechter zullen hebben dan hun ouders. Al hebben ze sinds de COVID-19-pandemie minder stress...
Billie Eilish is zonder twijfel het invloedrijkste stijlicoon jonger dan twintig. Maar wat kun jij leren van haar?
De klein- en groothandel is de grootste sector in onze nationale economie op het vlak van tewerkstelling. Hoeveel verdienen zij die er werken?
ADHD kan een meerwaarde zijn op de werkvloer als je weet hoe je je capaciteiten in de verf zet. We lijsten enkele beroepen op waarin ADHD’ers uitblinken!