Het is niet de leeftijd, maar wel een leervriendelijke omgeving die je persoonlijke groei sterk beïnvloedt. Dat is een van de bevindingen van promovendus Franz Josef Gellert, die onderzoek deed naar de relaties tussen ouderen en jongeren op de werkvloer.
Gellert onderzocht de invloed van leeftijd op de relaties binnen een team en de prestaties van de werknemers. De nadruk lag daarbij vooral op teams die mentaal en fysiek zwaar werk verrichten, zoals bandwerk of de verzorging van bejaarden. Gellert verzamelde gegevens in bejaardentehuizen, enkele kleine bedrijven in Duitsland en bij een Zweedse autofabrikant.
Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat ouderen door hun ervaring vaak heel wat beter presteren. Vooral in een werkomgeving met een sterk routinematig karakter, zoals aan de lopende band, blijken ouderen meer te produceren en minder afwezig te zijn.
De kritiek dat ouderen niet meer zouden openstaan voor nieuwe evoluties of bijscholing, is onterecht, beweert Gellert. De persoonlijke groei van werknemers hangt voor een groot stuk af van het klimaat van de werkomgeving. Als kennisuitwisseling gestimuleerd wordt, kunnen de individuele competenties groeien. Daarom pleit Gellert ervoor om zowel oudere als jongere werknemers op te nemen binnen een team.
(mo)
16 september 2010Honden worden regelmatig gebruikt in een tehuis voor bejaarden of mental gehandicapten, omdat zij de menselijke sociale vaardigheden verbeteren. Zou een hond daarom ook nuttig kunnen zijn op kantoor, vroegen onderzoekers zich af.
‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?
Hoe reageer je best wanneer een collega ongegeneerd misbruik maakt van jouw professionele inspanningen? Boos worden, het werkt!
Om in een organisatie verandering te realiseren, moet je de mensen wel mee krijgen. VDAB bouwde daarvoor een zogenaamde welzijnstoets in.
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
De werketiquette is een breed begrip. En in elk bedrijf anders! Al zijn er wel enkele elementen die vaak terugkeren. Volg jij de werketiquette strikt op?
1 op 6 aanwervingen met vast contract stopt al binnen de 6 maanden. En dat heeft een impact...
Een moorddiner als teambuilding? Bij Colruyt Group Academy kan het!
Tussen de feestdagen door is het niet altijd gemakkelijk om gefocust te blijven op het werk. 8 tips om productief te blijven tijdens de kerstperiode ...