Ontslagen wegens hoofdletters in mail
Werkneemster Vicki Walker mocht haar boeltje pakken omdat ze haar e-mails in hoofdletters schreef.
In het Duitse Dortmund sleept een secretaresse, die na 34 jaar trouwe dienst werd ontslagen, haar ex-werkgever voor de arbeidsrechtbank. Haar delict bestond erin een frikandel én twee halve broodjes te hebben geplukt van het door haar klaargemaakte, maar voor de chefs bestemde buffet. Dat schrijft het Duitse weekblad Der Spiegel online.
De chef van secretaresse Magdalene H. zag in de verdwenen frikandel een 'vertrouwensbreuk'. Een rechter stelde voor de C4 om te zetten in een vermaning, maar werkgever Bauverband Westfalen hield het been stijf. Magdalene blijft ontslagen.
(Bron: Het Nieuwsblad / Belga)
8 oktober 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werkneemster Vicki Walker mocht haar boeltje pakken omdat ze haar e-mails in hoofdletters schreef.
Wil je graag je huidige job blijven uitoefenen, zonder ontslagen te worden? Wees dan heel voorzichtig met wat je op Facebook en/of Twitter doet! Want ja, je werkgever leest heel vaak mee, meer zelfs dan je denkt!
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
In Zwitserland is een vrouw haar werk verloren, omdat ze actief was op Facebook, terwijl ze zich op het werk ziek had gemeld. Haar werkgever, verzekeringsbedrijf Nationale Suisse, kwam zelf met dit nieuws naar buiten.
Je hoeft niet te veranderen van werk om je te verbeteren. Met de juiste aanpak kan je ook intern promotie maken. 7 tips...
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
Geen sollicitatie met cv. Geen motivatiebrief, maar wel motivatie. Dat is open hiring, en met de huidige war for talent is het een opkomende trend.
Werkomstandigheden: ze verschillen van plaats tot plaats, van cultuur tot cultuur. Volgens een onderzoek van William Russel staat België in de top 10.
Na een langdurige afwezigheid terug meedraaien op de werkvloer is niet altijd zo vanzelfsprekend. Soms kan aangepast werk een haalbare optie zijn.