Burn-out en media: een huwelijk waar zelfs Nicole en Hugo jaloers op lijken te zijn. Op te sporen met een bloedprik, erkend door Maggie De Block en als reële toekomst gezien door de helft van de Vlaamse medewerkers, zo lezen we. Toch lijkt deze media-aandacht geen directe impact te hebben op de bespreekbaarheid van burn-out in het kantoor.
De preventieplannen van een bedrijf met betrekking tot burn-out beperken zich immers vaak tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon of een stress coach en een reeks specifieke opleidingen. Door het individuele karakter van deze benadering wordt burn-out vaak gezien als een individuele uitdaging, enkel te vermijden en op te lossen door de burn-outpatiënt. Hij of zij die niet genoemd mag worden op de werkvloer.
Co-Vibes van Ronny Leyman en Joris Van Droogenbroeck creëerde daarom het preventieprogramma Re:Vibe dat bestaat uit een ludiek, doch impactvol bedrijfstheater, een workshop “feedback geven en ontvangen” met acteurs en het co-creatief opstellen van een beleidsplan, en dat via speelse workshops.
Het spelelement en de humor maken de aanpak laagdrempelig, een belangrijke voorwaarde om succes te boeken. Zeker als je weet dat succes start met de mate waarin je het taboe rond dit thema weg kan nemen. Welke rol kan je als individu nemen om burn-out bij jezelf, je collega’s of vrienden te vermijden? Een vraag die we te weinig stellen en waar veel sleutels in vervat zitten. Ook de impact van bedrijfscultuur op het voorkomen van burn-out en het creëren van draagvlak voor bijvoorbeeld je preventiebeleid zijn moeilijk grijpbare elementen. Daar dringt zich een echt andere aanpak op.
Zo vertelt het bedrijfstheater het verhaal van Guido, een medewerker die tegen de muur van burn- out gelopen is. Guido zelf krijgen we als kijker niet te zien, maar we horen wel de verschillende perspectieven van zijn naaste omgeving: werkgever, collega’s en partner, tot sanitair manager Tony. Herkenbaarheid troef! Een impactvolle workshop nadien helpt om de verschillende perspectieven te vertalen naar de eigen bedrijfssituatie.
Co-Vibes is met Re:Vibe niet aan zijn proefstuk toe. Eerder ontwikkelde het al concepten om de vicieuze cirkel van werkervaring te doorbreken (Young Vibes) en loopbaanmobiliteit zo talentgericht mogelijk te maken (Twisting Vibes). Momenteel wordt er ook gebouwd aan een programma rond langer werken met goesting (Silver Vibes).
(jvd) - Meer info: www.co-vibes.com
12 juni 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als we diverse onderzoeken mogen geloven, liggen de stressniveaus in België net iets hoger dan in de meeste andere Europese landen. Het aantal Belgen met een burn-out is dan ook niet gering: 150.000, aldus een recente schatting.
Een burn-out iets voor oudere werknemers? Door de hoge snelheid van onze economie is de kans groot dat je in het begin al een klop van de hamer krijgt ...
Eén op drie Belgen ervaart de stress op het werk als problematisch. Misschien kan de Zweedse geluksfilosofie redding brengen? ‘Lagom är bäst!’
Slaap je slecht, voel je je onrustig of angstig en pieker je heel de tijd? Herken de symptomen van een burn-out tijdig. Voorkomen is beter dan genezen.
Wanneer spreken we van een tijdelijk dipje, en wanneer is er meer aan de hand? Check deze 15 signalen.
Je bent hersteld van een burn-out en doet er alles aan om het nooit meer te hoeven meemaken. Maar kan je daar ook te ver in gaan? Enkele tips ...
Uit een onderzoek van Securex blijkt dat twee op drie Belgen stress op het werk ervaart. Bijna één op tien (9,2%) maakt kans op een burn-out.
Ambieer je een leidinggevende functie of leg je je liever toe op het inhoudelijke? Bij de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu kan je beide richtingen uit. Een duidelijke visie op talentontwikkeling stelt medewerkers in staat het heft in eigen handen te nemen. Leiderschapstrajecten op maat stelen daarbij de show.
Ik werk voltijds, maar wil een managementopleiding volgen. Is mijn werkgever verplicht om me Vlaams opleidingsverlof te geven?