Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?
Boomers, Gen X, millennials en Gen Z: hoe krijg je alle vier de generaties op één lijn?
De meeste bedrijven staan open voor flexibele oplossingen als de workload tijdelijk lager is. Wanneer het overduidelijk is, dat er te weinig werk is, kan je het zeker open bespreken met je manager. Hij is misschien zelf naar oplossingen aan het zoeken om deze dip te overbruggen, en in dergelijke situaties kan onbetaald verlof een welgekomen piste zijn. Ook wanneer de situatie nog niet zo duidelijk is voor iedereen, kan je op een proactieve manier reageren op deze situatie. Kaart het aan bij jouw manager, door te vragen of je meer taken op jou kan nemen zodat de agenda wat gevulder is.
Wanneer blijkt dat er geen bijkomend werk is, dan kan je het voorstel voor onbetaald verlof lanceren. Jouw suggestie kan een win-win betekenen voor de organisatie en jezelf. Belangrijk is natuurlijk dat je ook jouw collega’s hierbij betrekt. Als jij onbetaald verlof neemt, komt jouw werk namelijk op hun schouders terecht. Misschien zijn er ook wel anderen die jouw voorbeeld willen volgen waardoor je genoodzaakt bent om tot een collectieve oplossing te komen.
(Ilse Claes is arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group).    
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Boomers, Gen X, millennials en Gen Z: hoe krijg je alle vier de generaties op één lijn?
De bouwsector zoekt volk. We overlopen de grootste knelpunten: zowel de beroepen als de uitdaging waar de sector voor staat om werkkrachten aan te trekken.
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.
We vroegen een 23-jarige verhuizer naar zijn jobinhoud en hoeveel hij daarmee maandelijks verdient...
Hoeveel verdien je als je bij de overheid gaat werken? En is dat meer of minder dan dat je als bediende in de privésector aan de slag gaat?
Ondanks het stijgend aantal faillissementen in de horecasector is er ook goed nieuws: het aantal vaste werknemers is er de laatste 10 jaar met 25% gestegen.
We slijten veel tijd op het werk en dus is het belangrijk dat we er ons goed voelen. Nochtans zitten heel wat mensen vastgeroest in hun job...
Wat voor topsporters en sollicitanten vaak geldt, is zeker ook het devies in het leger: de dapperste soldaten komen het verst. Deze richtlijnen uit hun militaire opleiding staan daarbij centraal.