‘Geef ook 50-plussers een kans in de zorgsector’

Van de 55-plussers is nog maar de helft aan het werk. Geef ook hen een kans om aan de slag te gaan in de zorgsector, zo luidt het steeds luider.

Waarom blijft het zo moeilijk om vacatures ingevuld te krijgen? Het antwoord is dubbel: enerzijds laten we nog steeds talent links liggen in de eeuwige zoektocht naar de ‘witte raaf’, door niet verder zoeken dan de traditionele profielen", aldus Leroy en Van Impe.

"Anderzijds hebben veel bedrijven en leidinggevenden niet voldoende (tijd) geïnvesteerd in de ontwikkeling van hun mensen. Daar betalen we nu een prijs voor. Het wordt hoog tijd dat we onze oogkleppen afdoen, en in actie schieten. Al meer dan twee jaar stijgt het aantal jobs, terwijl er op korte termijn zo'n 400.000 mensen van de babyboomgeneratie uit de arbeidsmarkt verdwijnen. Deze ‘grijze exit’ of ‘grexit’ is een grote hypotheek op onze economie, want voor 100 ouderen die uit de arbeidsmarkt vertrekken, komen er anno 2020 maar 78 jongeren bij. Bovendien neemt naast die kwantitatieve krapte, ook de kwalitatieve krapte toe: door de snel evoluerende technologie en digitalisering veranderen de gevraagde kennis en vaardigheden bijna voortdurend. Steeds meer mensen komen niet meer in aanmerking voor de vele beschikbare jobs op basis van hun huidige competenties. Een ‘war on talent’ wordt onvermijdelijk, dus zullen we talent moeten halen overal waar het zit."

Ontwikkeling

En er is nog talent voldoende, zeggen Leroy en Van Impe: "Slechts 73% van de beroepsactieve bevolking in Vlaanderen is vandaag aan het werk. Van de groep van 55-plussers is maar 46% nog actief. Dat is veel te weinig en betekent dat nog heel wat potentieel onbenut blijft. Rekruteerders zouden op zoek moeten gaan naar diversiteit, zoals een goede mix van jong en oud. De meeste 50-plussers denken nog lang niet aan uitbollen, maar ze moeten wel een kans krijgen om zich te bewijzen." En daarnaast moeten werkgevers permanent inzetten op hun eigen ontwikkeling en die van hun medewerkers. "Zo blijven ze in de steeds veranderende arbeidsmarkt optimaal functioneren", besluiten de Limburgse managers.

(kme)