Verschuift het evenwicht tussen de geslachten aan een universiteit, dan gaan vrouwen andere keuzes maken op het gebied van carrière en gezin.
‘In de praktijk wordt de carrièrekeuze van vrouwen in belangrijke mate bepaald door de mogelijkheid om gemakkelijk een partner te vinden’, zo stelt Kristina Durante, professor marketing aan de University of Texas. ‘Worden de kansen om een man te vinden kleiner, dan stellen vrouwen hun gezinsplannen uit en gaan ze hun aandacht meer op hun carrière richten.’
‘Wanneer mannen schaars worden, beseffen vrouwen maar al te goed dat het moeilijker zal zijn om een gezin te starten. Een gebrek aan mannen zet vrouwen er dus toe aan om meer te investeren in hun carrières’, aldus de onderzoekers. Vrouwen die zichzelf als minder aantrekkelijk beschouwden, kozen bij een schaarste aan mannen het snelst voor het carrièrepad.
In de Verenigde Staten gaat momenteel 57 procent van alle bachelordiploma’s naar vrouwen. Bij masterdiploma’s gaat het zelfs al om 60 procent.
Het feit dat vrouwen steeds vaker streven naar hogere opleidingen en lucratievere carrières, zal het voor hen moeilijker maken om een partner te vinden, zo zeggen de onderzoekers. ‘Hoe hoger vrouwen zijn opgeleid en hoe hoger hun inkomen is, hoe kleiner het aantal beschikbare mannen dat een geschikte partner zou kunnen vormen.’
(mo)
4 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bazinnen kampen met een imagoprobleem. De wetenschappelijke wereld is unaniem: werknemers hebben liever een mannelijke chef. Maar wij zochten - en vonden - toch nog enkele pluspunten aan een vrouwelijke baas.
Hoewel vrouwen meer last hebben van stress, brengen ze het er beter vanaf tijdens sollicitatiegesprekken dan mannen.
Christel Verschaeren, directeur informatiesystemen bij IBM, kwam als winnaar van de tweede AXA Wo-Men@Work Award uit de bus. Jobat sprak met haar ...
Bijna één op drie vrouwen in de belangrijkste kostwinnaar van het gezin en verdient dus meer dan haar partner. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van het modemagazine Grazia.
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Vrouwen verdienen in ons land gemiddeld 23 procent minder dan mannen. Maar daar kunnen ze volgens onderzoekers zelf wat aan doen.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Het West-Vlaamse Indufarm zet landbouwbedrijven op weg richting die toekomst, met onder meer begeleiding voor een betere gezondheid van de dieren en met tal van slimme, innovatieve oplossingen.
Welke jobs duiken allemaal in de knelpunt-top 10 op?