Geboorteverlof is het verlof waar je als vader of partner van de moeder recht op hebt bij de geboorte van je kind. Het geeft je de mogelijkheid om meer tijd door te brengen met je pasgeboren zoon of dochter. Lees meer...

Ja. Als meeouder kom je in aanmerking voor geboorteverlof als de afstamming langs vaderszijde niet wettelijk vaststaat. In de praktijk gaat het om de lesbische partner van de moeder, of om de vriend van de moeder die het kind niet erkend heeft. Lees meer...

Nee. Bij de geboorte van je kind heb je het recht om 20 dagen afwezig te zijn van het werk. Bovendien mag je zelf kiezen wanneer je het geboorteverlof opneemt. Je moet je werkgever wel zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de bevalling. Lees meer...

Als vader of meeouder heb je na de geboorte van je kind recht op 20 werkdagen geboorteverlof. Die dagen moet je opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Lees meer...

Ja. De eerste 3 dagen van het geboorteverlof betaalt je werkgever je volledige loon door, de volgende 17 dagen vergoedt het ziekenfonds je. De uitkering van het ziekenfonds bedraagt 82% van je gederfde brutoloon. Het wordt uitbetaald na afloop van het geboorteverlof. Lees meer...

Ja. De ontslagbescherming duurt 3 maanden en geldt vanaf het moment dat je je geboorteverlof schriftelijk bekend maakt aan je werkgever. Je kan op zich nog wel ontslagen worden maar dan moet je werkgever bewijzen dat dit ontslag niks te maken heeft met het geboorteverlof. Lees meer...

Ja, het recht op ouderschapsverlof is een individueel recht. Zowel de vader als de moeder kunnen dus verlof nemen voor hetzelfde kind. Het is echter niet mogelijk om het ouderschapsverlof van de ene ouder door te geven aan de andere ouder. Lees meer...

In België is het borstvoedingsverlof geen recht en in principe zal dus steeds de goedkeuring van de werkgever vereist zijn. Aangezien dit recht niet bestaat voor vrouwen, is het ook niet aan de orde voor mannen. Er bestaat wél een recht op ‘borstvoedingspauzes’. Lees meer...