Volgens de financiële specialist van de New York Times, Andrew Ross Sorkin, moet men voor een schuldige van dat verlies kijken in de richting van de minder bekende David Ebersman, momenteel Chief Financial Officer van Facebook, en dus niet naar oprichter Mark Zuckerberg of naar Wall Street en Nasdaq.
De 42-jarige financiële directeur van Facebook, David Ebersman, is volgens Sorkin dé voornaamste verantwoordelijke voor de verkeerde waardering van het Facebook-aandeel. Hij keurde immers de steeds toenemende aandeelprijs goed, die eindigde op 38 dollar in plaats van tussen 28 en 35 dollar, zoals oorspronkelijk gepland was.
Daarnaast liet hij, in de laatste dagen voor de beursgang van Facebook, de markt overspoelen met 25 procent meer aandelen dan aanvankelijk de bedoeling was. En sindsdien, beweert Sorkin, heeft Ebersman weinig gedaan, als aanspreekpunt voor beleggers, om uit te leggen op welke manier en waarom de nieuwe strategie van het bedrijf ieder moment de koers van het aandeel toch zal doen stijgen.
De almaar dalende aandelen van Facebook zijn niet alleen een probleem voor beleggers, het doet ook binnen het bedrijf vragen rijzen of Facebook zo nog steeds getalenteerde ingenieurs kan aantrekken én behouden. Daarbij wordt het eveneens bijzonder spannend wanneer de werknemers van Facebook dit najaar eindelijk hun aandelen mogen verkopen.
Ebersman blijkt de beurgsgang van Facebook serieus misrekend te hebben. Hij liet zich volgens Sorkin adviseren door misleidende bankadviseurs, die er allen voordeel in hadden om zoveel mogelijk aandelen tegen de hoogste mogelijke prijs te verkopen. Hiervoor baseerden ze zich onterecht op de enorme hype die voorafging aan de beursgang van Facebook.
Daarnaast werd ook gekeken naar de beursgang van de andere sociale netwerksite LinkedIn, waarvan de aandelen de eerste dag al stegen met 110 procent. Dat betekende dat LinkedIn zijn aandeel ondergewaardeerd had, waardoor beleggers naar huis gingen met honderden miljoenen dollars. En dat wilde Ebersman absoluut vermijden, waardoor hij jammer genoeg de tegengestelde fout beging.
(nm) – Bron: Express.be & NYTimes.com
10 september 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
E-mailen en facebooken op het werk maakt ons onbeleefder. Maar ook door sociale netwerken en smartphones worden we met z’n allen onproductiever en brutaler.
Veel! De 30-jarige Facebook-oprichter is de jongste miljardair. Op de Forbes-lijst van de rijkste Amerikanen prijkt Zuckerberg op de 11e plaats.
De 37-jarige Brusselaar Alexis Lebedoff is de allereerste werknemer die in België officieel voor de populaire sociale netwerksite Facebook mag werken.
Facebook is een ideale tool om contacten te onderhouden. Maar het kan je loopbaan evengoed kelderen.
You love him or you hate him. Maar zelfs tegenstanders moeten toegeven: Mark Zuckerberg heeft het gemaakt en hij leert ons de kneepjes van het vak.
De mecanicien motorvoertuigen is het meest gezochte profiel in de autosector. Al worden er in die sector erg diverse jobprofielen gezocht.
Wat gebeurt er als je in je organisatie beslist om een hele week geen vergaderingen in te plannen? Voel je je dan afgesloten van je collega’s?
Neen, een keer “nee” zeggen tegen je collega op het werk wanneer je nog maar eens een extra opdracht krijgt, is niks om je schuldig over te voelen...
Heb je het soms ook gehad met headhunters die jou benaderen met een interessante jobaanbieding, zélfs als je al een job hebt? Zeg toch maar niet meteen “nee”…