Hoe Facebook je carrière kan verpesten
Facebook is een ideale tool om contacten te onderhouden. Maar het kan je loopbaan evengoed kelderen.
De Amerikaanse socioloog countert daarmee de hype van het 'defrienden', waarbij je de zwakke links (ex-klasgenoten, ex-collega's .) van je sociale netwerk verwijdert om plaats te ruimen voor je échte vrienden en kennissen.
Nochtans levert net die groep van zwakke links je volgens Granovetter 'een venster op de wereld' en zullen zij je sneller in contact brengen met toekomstige werkgevers.
Wie een profielpagina op bijvoorbeeld Facebook heeft, bouwt best wel bepaalde filters in om een onderscheid te maken tussen wat je vrienden te zien krijgen en hetgeen je toegankelijk maakt voor potentiële werkgevers.
Een status update over die vervelende werkdag van vandaag communiceer je immers liever niet aan je mogelijke nieuwe baas. Toch?
28 januari 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Facebook is een ideale tool om contacten te onderhouden. Maar het kan je loopbaan evengoed kelderen.
Een slecht gekozen foto van jezelf online plaatsen kan je carrière danig schaden. Maar goed gebruikt, kan het internet van jou net zo goed een uitblinker in je vak maken.
Een motivatiebrief beslaat maximaal één pagina, luidt klassiek sollicitatieadvies. Maar het kan ook in 140 tekens. Want na LinkedIn lijkt nu ook Twitter zich een weg te banen naar de jobmarkt. Wie zijn baan beu is, kan zelfs twilliciteren op twacatures. Maar is het meer dan wat getjilp?
De bouwsector kampt al jaren met personeelstekorten. Kan duaal leren - de schoolbanken afwisselen met praktische ervaring op de werf - een oplossing bieden?
Een leidinggevende met wie het niet klikt, blijkt vaak een afknapper. Al is het makkelijker gezegd dan gedaan want bij leidinggeven komt wel wat kijken.
De elektrische wagen zet zijn opmars ook verder op de arbeidsmarkt. De gezochte profielen gaan van technici tot verkoopprofielen.
Ook in de retailsector woedt de ‘war for talent’. Maar merken en retailers die het slim aanpakken, zullen medewerkers aan zich kunnen binden.
Sinds 1 april 2023 moet jij je als werknemer niet langer verantwoorden wanneer je na de werkuren niet meteen antwoordt op een mail of bericht van je werkgever.