En dat heeft ook zijn impact op de werkvloer, zo blijkt.
In Montenegro zijn de sites YouTube en Facebook al een tijdje verboden in bedrijven. 'Omdat ze het netwerk te fel belasten', is de uitleg. Ook in Brussel werden al problemen met bandbreedte gemeld, in Wallonië heeft Forem het gebruik van Facebook zelfs geblokkeerd.
In Napels krijgen werknemers dan weer zes Facebook-pauzes van tien minuten per dag. 'Facebook volledig weren, is onbegonnen werk. Beter is om het gebruik onder controle te houden', reageren werkgevers daar.
De Britse Geheime dienst gaat op haar beurt actief op zoek naar nieuwe secret agents via Facebook en andere sociale netwerksites. Naar verluidt doen ook belastingambtenaren bij ons hetzelfde, al zoeken zij vooral naar niet-aangegeven extraatjes en zwartwerk.
Bedrijven kunnen behoorlijk onvoorspelbaar zijn en voor je het weet sta je op straat. Maar wie goed voorbereid is, heeft geen enkele reden om te panikeren. Hoe? Zo!
Work-life balance is een flinke uitdaging voor velen. Randi Zuckerberg houdt er een eenvoudige vuistregel op na: kies drie prioriteiten uit werk, slaap, vrienden, familie of fit blijven. Die drie zijn haalbaar, meer niet.
Hoe graag we ook in onze social media-wereld rondscrollen, het slorpt aardig wat van onze kostbare tijd op en het is niet altijd even productief.
*Pingping*… Het scherm van je smartphone op je bureau licht op en… snel even Facebook checken. Maar mag dat eigenlijk wel?
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vergeet de sociale media niet! Ze kunnen je ongetwijfeld helpen. Maar houd wel deze do’s en don’ts in je achterhoofd.
Vergeet Facebook, de echte datavreter is Google. Dat blijkt uit het opvragen van persoonlijke data bij deze twee populaire internetdiensten.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Vergeet dan de social media niet!
Een platform dat je medewerkers uitnodigt om aan vrijwilligerswerk te doen: BNP Paribas Fortis heeft het ondertussen al bijna zes jaar.
Bijna één op de zes bedienden die al bij verschillende werkgevers aan de slag waren, keerden ooit terug naar een vorige werkgever...