AXA Belgium geeft zijn werknemers meer ruimte op de belangrijke momenten in hun leven. Zo krijgt de hoofdouder boven op het wettelijk voorziene hoofdouderverlof van vijftien weken nog een extra week de tijd om bij zijn of haar kindje te zijn. Bovendien wordt de wettelijke, begrensde uitkering die ze in dat geval krijgen door de werkgever opgetrokken tot 100% van de brutowedde. Daarnaast krijgt ook de meeouder meer dan wat wettelijk voorzien is met een geboorteverlof van vier weken zonder enig inkomensverlies. Vanaf 2025 trekt AXA het verlof voor de meeouder op tot 8 weken zonder verlies van loon.
“Ik wou werken tot een week voor de uitgerekende datum”, zegt Katrien Ramaekers, “om nadien maximaal gebruik te kunnen maken van het moederschapsverlof als mijn zoontje Samuel er was. Maar ik ben om medische redenen vroeger moeten stoppen. Gelukkig kon ik terugvallen op de regeling van mijn werkgever AXA. Dit gaf me meteen mentale rust, ook al kan ik het werk meestal niet zo goed loslaten. Doordat ons zoontje Samuel vroeger is gearriveerd dan voorzien, moest ik enkele weken extra zien te overbruggen tot aan de startdatum van de crèche. Dankzij de ruime regeling bij AXA kon dit gemakkelijk worden opgevangen, anders moest ik naar andere oplossingen zoeken tijdens die eerste mooie weken samen met je kindje.”
Ook Soufiane Talbi, die net als Ramaekers bij AXA Team Leader is, maakte gebruik van de ruime regeling voor jonge ouders. Zijn dochtertje Amelia kreeg er een broertje Lyam bij. “Ik maakte van de extra verlofmogelijkheden gebruik om de huishoudelijke taken over te nemen en ons dochtertje naar school te brengen zodat mijn echtgenote zich volledig op de baby kon concentreren. Dat was handig omdat ons zoontje een moeilijke eter bleek te zijn. Ik vond het dan ook een heel mooi voordeel dat we kregen van AXA. Ik heb geen druk ervaren om sneller het werk te hervatten, ondanks de verantwoordelijkheid die ik er heb. Al mijn taken werden mooi overgenomen. Dat AXA het geboorteverlof voor de meeouder vanaf 2025 zal optrekken naar 8 weken en dit zonder verlies van loon is een sterk signaal en moedigt je aan om je rol als ouder helemaal op te nemen.”
Ook de mogelijkheid om hybride te werken, kan Katrien Ramaekers bekoren. “Wij mogen bij AXA tot drie dagen per week thuis werken. Als je jonge kinderen hebt, maakt dat toch een heel verschil.&rdquo
“AXA doet heel veel voor zijn werknemers. Bovendien wordt het voordelenpakket geregeld aangepast aan de behoeften van de werknemers”, aldus nog Ramaekers.
“Als je het totaalpakket van de voordelen, de mogelijkheid om te telewerken en de mentaliteit op het werk bekijkt, heb je inderdaad weinig zin om te veranderen van werkgever”, besluit Soufiane Talbi.
Wil jij ook aan de slag bij AXA Belgium? Bekijk hier alle vacatures!
Ontvang nieuwe 'AXA BELGIUM' jobs meteen in je mailbox.