'Limburg mag erg fier zijn op dynamiek van arbeidsmarkt'
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Doelgroepen ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’, zo worden ze genoemd. Anderstaligen, langdurig werklozen, mensen met een beperking, 55-plussers, ex-gedetineerden,…. Voor hen is het zelfs in tijden dat er massaal aanwervingen gebeuren, niet evident om een contract te versieren. Gelukkig zijn er heel wat instanties die veel moeite doen om deze mensen niet in de kou te laten staan en hen de nodige ondersteuning te leveren in de zoektocht naar werk.
Zo hebben in Hasselt drie instanties de handen in elkaar geslagen om een oplossing te vinden voor jongeren die moeilijk ‘aan de bak’ geraken. Arktos vzw, ACV Limburg en Stad Hasselt hebben met die doelstelling drie unieke projecten afgerond.
“Met het project Nice to meet you hebben we ons gericht op jonge, anderstalige nieuwkomers”, zegt Yannick Borocz, vormingswerker van Arktos. “Hiervoor hebben we samengewerkt met stad Hasselt en twee OKAN-scholen (onthaalonderwijs voor anderstalige kinderen). Wekelijks kwamen we tweemaal samen in groep, waar de focus lag op ontmoeten, Nederlands versterken en maatschappelijke oriëntatie. Dit zijn allemaal vertrekpunten in de zoektocht naar werk. Dat het project een succes was, mag gezegd worden. De vaste uitvalsbasis was Halte24, waar de jongeren nog steeds wekelijks, op eigen initiatief, langskomen om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.”
Een twee initiatief werd Touchdown gedoopt. “Dit was een project voor jongeren waar sport, veerkracht, bewustwording en identiteitsvorming centraal stonden”, aldus nog Yannick Borocz. “We werkten vooral aan persoonlijke doelen, zoals werk vinden. Op deze manier zijn we erin geslaagd om een aantal werkzoekende jongeren succesvol te coachen naar tewerkstelling. We hebben in dit project trouwens niet alleen jongeren begeleid, maar ook jeugdwerkers en leerkrachten konden in dit kader een gerichte opleiding volgen.”
Het derde project, Way2Work, had nog meer dan de anderen het specifieke doel om jongeren de weg naar werk te wijzen. “Hier hanteerden we de methode om heel intensief samen met werkzoekende jongeren stappen te zetten richting tewerkstelling of opleiding”, zegt de vormingswerker. “We gingen met hen 20 uur per week aan de slag, zowel individueel als in groep. Een belangrijk onderdeel van het programma was sport. Door veel samen te sporten werden de jongeren terug fit en gingen ze zich goed voelen. Bovendien konden ze op die manier opnieuw regelmaat en ritme in hun leven opbouwen.”
“In de overige sessies werd aandacht besteed aan mentale coaching, zoals ademhalingsoefeningen om tot rust te komen. En uiteraard specifieke vormingsmomenten om een job te vinden, zoals training op attitudes, een cv opmaken, sollicitatietraining, telefoongesprekken voeren, enzovoort. Tot slot gingen we samen op bedrijfsbezoek en nodigden we hr-verantwoordelijken van bedrijven bij ons uit om te komen vertellen over de vereisten om aangeworven te worden.” Van dit project start in februari overigens een nieuwe cyclus.
Dat de aanpak vruchten afwerpt, blijft uit de resultaten die afgelopen vrijdag werden voorgesteld. Heel wat jongeren kwamen getuigen over de positieve impact, zowel op hun persoon als op het bereiken van de doelstelling: werk vinden. Voor de initiatiefnemers meteen het signaal om op de ingeslagen weg verder te gaan, en nog meer maatgerichte projecten op poten te zetten.
(kme) - Foto: Arktos
18 juli 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een jaar geleden werd Jo De Cock aangesteld als directeur van VDAB Limburg. Intussen kent ze de provinciale arbeidsmarkt en de eigen organisatie.
Goed nieuws voor de Limburgse werknemers: de lonen die in onze provincie betaald worden, situeren zich bijna op het nationale gemiddelde.
Ben jij een penthousemens of een keldermens? Beide profielen hebben namelijk een impact hebben op je gevoel en welbevinden.
Op 25 april 2024 vindt in Tour & Taxis Job Fair Brussels plaats. Je kan er recruiters de kleren van het lijf vragen en hen persoonlijk je cv overhandigen.
Wil je als vrouw dat een man je aanspreekt op de datingapp Tinder? Een job blijkt hierbij cruciaal.
De recente vacaturecijfers van VDAB vertonen een daling maar twee technische profielen roeien tegen de stroom in: mecaniciens en leidinggevenden.
Per kalenderjaar mag je momenteel maximaal 600 uren werken als jobstudent, volledig vrij op te nemen tijdens het jaar, aan zeer interessante voorwaarden.
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?
Je hebt gesolliciteerd voor de ideale job maar uiteindelijk ontvang je toch die afwijzing. Wat kun je doen zodat je volgende keer wél door de selectie komt?