Evaluatiegesprek niet het moment om over opslag te spreken
Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.
Een evaluatiegesprek gaat in de eerste plaats over jou en hoe je de afgelopen periode gepresteerd hebt. En daar wordt uitvoerig over gesproken, zo blijkt. Volgens 90 procent van de werknemers komt hun jobinhoud en de uitvoering daarvan meer dan voldoende aan bod. Ook aan het samenwerken met collega’s wordt er doorgaans veel aandacht geschonken.
Over de ondersteuning door de baas en de opleidingsmogelijkheden wordt dan weer veel minder gerept. Een derde van de werknemers zou het hier graag iets uitgebreider over hebben.
“De verstandhouding met de baas komt eerder tijdens functioneringsgesprekken aan bod. Die relatie heeft doorgaans minder te maken met het bereiken van doelstellingen, tenzij je een mentor of andere ondersteuning nodig hebt om tot je doelen te komen”, merkt Reginald De Lannoy op. Driekwart meent dat die doelstellingen wel voldoende werden aan gesneden.
“Het evalueren van leidinggevenden, ook tijdens je eigen evaluatiegesprek, ligt vaak moeilijk”, vult De Lannoy aan. “Er zijn in sommige organisaties stappen gezet naar andere vormen van feedback zoals 360- en 90-graden feedback, maar in de praktijk is de weg soms toch lang.”
(Tekst: ks - Illustratie: jvc)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.
Niet elke baas vindt het leuk dat zijn medewerkers hun loopbaan zelf sturen.
Veel werknemers beginnen onvoorbereid aan hun evaluatiegesprek. Geen goed idee, want dan kan het wel eens een heel negatieve ervaring worden.
Hoe je het ook draait of keert, kleding kan je carrière beïnvloeden. Positief of negatief: de medaille heeft twee kanten in dit verhaal...
Wat is de precieze waarde van je groepsverzekering? En wat kan je er (nog) van verwachten? Een overzicht...
Ellen Bral vertelt hoe haar burn-out een keerpunt was voor haarzelf, en in zekere mate ook voor haar werkgever.
De Belg moet langer werken, zo klinkt het. Toch is de trend in de privésector net omgekeerd en gaan steeds meer Belgen net vervroegd op pensioen.
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Organisaties zien hun werknemers na twee coronajaren graag weer meer afzakken naar kantoor. Maar daar lijken ze niet altijd even vlot in te slagen.