Waarom is jouw werkgever great?
Wat maakt een organisatie een geweldige plek om te (gaan) werken? In ‘normale’ tijden is dit al een moeilijke vraag.
In 2014 maakte Davy de overstap naar Fluvius. Tot dan was hij veertien jaar voor een klein familiebedrijf als elektricien actief geweest. “Dat Fluvius een groot bedrijf met heel wat mogelijkheden is, sprak me aan.” Hoe verliepen z’n eerste maanden bij z’n nieuwe werkgever? “Je krijgt heel wat opleiding die je voorbereidt om je job on the field op een zelfstandige manier uit te voeren. Vanaf je eerste dag krijg je ook een peter toegewezen. Hij ziet erop toe dat je overgang vlot verloopt. Het gaf mij vooral het gevoel er niet alleen voor te staan.”
Wat Davy het meest in z’n job bij Fluvius waardeert? “Als technieker kom ik op veel plaatsen. Elke dag ziet er anders uit. Ik hou van menselijk contact. Een fijn babbeltje met de klant maakt je werkdag zoveel aangenamer.”
Davy vertelt enthousiast hoe zijn collega’s voor elkaar in de bres springen. “Wij werken als een zelfsturend team. De planning met de opdrachten die wij toegewezen krijgen, moet uiteraard gerespecteerd worden. Maar wij mogen wel onderling opdrachten wisselen. Zo kun je bijvoorbeeld bepaalde aansluitingen in jouw regio groeperen. Ideaal om kostbare filetijd te besparen. Het gebeurt regelmatig dat een collega je onverwachts komt helpen. Wanneer die bijvoorbeeld vaststelt dat je met een tegenvaller te maken hebt die extra tijd kost. Dat soort kameraadschap werkt aanstekelijk. Ook onze teamleader is er om ons te helpen, wanneer nodig. Knap vind ik dat hij tussen en niet boven ons staat.”
Davy benadrukt dat hij nog geen dag spijt heeft gehad van z’n carrièreswitch. Dankzij de regelmatige uren heeft hij opnieuw meer tijd voor z’n gezin. Maar ook voor een andere grote liefde die on hold heeft gestaan: voetbal. “Sinds enkele jaren ben ik voetbaltrainer van jonge spelertjes. Een uitlaatklep die me nieuwe energie geeft.” Hoe kijkt Davy naar de toekomst in deze coronatijden? “Ik stel vast dat Fluvius heel wat preventieve maatregelen neemt om ons in veilige omstandigheden te laten werken. Ook vandaag ga ik nog altijd met plezier naar het werk. Als het van mij afhangt, mag mijn Fluvius-verhaal nog vele jaren blijven duren.”
Werken bij Fluvius? Kijk op jobs.fluvius.be
“Uit de bevraging die Great Place to Work bij onze werknemers organiseerde, kwamen twee troeven sterk naar boven: kameraadschap tussen onze medewerkers en vertrouwen in onze directe leidinggevenden. Twee stevige fundamenten waarop we verder kunnen bouwen, om in de toekomst een Great Place to Work te blijven.” (Ilse Van Belle, HR-directeur Fluvius)
(Nathalie Dirix) - Bron: Go for happy Magazine
30 april 2021Wat maakt een organisatie een geweldige plek om te (gaan) werken? In ‘normale’ tijden is dit al een moeilijke vraag.
‘Meertalig en vlot met de pc’ staat er in vacatures. Maar bij Bright Plus maakt vooral jouw attitude het verschil, aldus general manager Linda Cappelle .
Corona of niet, sommige technische beroepen blijven even nijpend als een jaar geleden. We zetten vijf technische jobs die erg gegeerd zijn op een rijtje.
Ook techniekers hebben een curriculum vitae. Maar in zo’n cv benadrukken zij dan best hun technische skills en gevolgde opleidingen. Enkele tips.
Het logo van Eandis wordt vervangen door de vloeiende ‘handtekening’ van Fluvius. Wat betekent dat voor de 5.330 medewerkers van het nieuwe eengemaakte netbedrijf?
De benaming hamburgerjob heeft een minder positieve bijklank. Maar klopt dat ook?
Een technieker hoeft niet aan zijn job of carrière te denken: die loopt vanzelf toch? Misschien wel, maar toch kunnen enkele aandachtspunten voor jouw loopbaan als technicus het verschil maken.
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Welke steden vragen voor expats het meeste van de portemonnee en welke het minst? Mercer stelde ook dit jaar een Cost of Living City Ranking op.