Steeds meer bedrijven engageren zich voor een goed doel
Bedrijven willen iets terugdoen voor de samenleving. Maar welk goed doel moet jij voor je bedrijf kiezen? Want er is keuze te over.
Iedereen wordt gelukkig van opslag, dat is een feit. Zeker als je baas spontaan het cijfer op je loonbrief verandert. Maar vaak moet je er zelf om vragen. En dan heb je twee soorten werknemers: de een vraagt het om de zoveel tijd, de ander gaat steevast elk jaar bij de baas aankloppen en legt zich niet zomaar neer bij een nee. Die laatste mensen worden vaak gezien als egoïsten.
Al blijkt nu dat de zogenoemde egoïsten hun battles niet altijd winnen. Uit een Zweeds onderzoek van het Onderzoeksinstituut voor Culturele Evolutie van de Universiteit van Stockholm, onder leiding van Kimmo Eriksson, blijkt dat egoïsten juist minder verdienen dan mensen die genereus zijn.
In het onderzoek werd gekeken naar de consequenties van prosocialiteit op het inkomen én het ouderschap. Met prosocialiteit wordt de interesse in anderen, en dus het tegenovergestelde van egoïsme, bedoeld.
De onderzoekers verzamelden data van eerdere studies en kwamen op die manier uit bij een groep van 60.000 mensen. Daarnaast baseerden ze zich op studies uit de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.
Eriksson en zijn team keken vooral naar bepaalde gedragingen, en focusten dus niet op karaktereigenschappen. Prosociale mensen schonken geld aan goede doelen, deden vrijwilligerswerk of stonden op de bus of de trein hun zitplaats af aan een ander.
En wat bleek? De meest vrijgevige mensen hadden meer kinderen, én een hoger inkomen dan de mensen die eerder egoïstisch ingeschat werden. Maar … de allerhoogste topinkomens waren wél van mensen die iets minder prosociaal zijn.
Na het onderzoek bevroegen ze nog eens 400 mensen over hun verwachtingen. Verdienen egoïsten meer? En hebben de meest prosociale mensen meer kinderen? De respondenten waren het er mee eens dat vrijgevige mensen meer kinderen hebben, maar waren wel van mening dat egoïsten meer geld verdienden. Maar het onderzoek pakt net iets anders uit.
De grote vraag is nu waarom egoïsme verband vertoont met het aantal kinderen en het inkomen. Een mogelijke theorie is dat als je prosociale eigenschappen hebt, je beter in staat bent om sterkere relaties op te bouwen. Dat leidt dan weer tot een hoger inkomen én meer kinderen. Maar dat is een theorie die nog verder onderzocht moet worden.
(dt/em) - Bron: Business Insider
18 juli 2016Bedrijven willen iets terugdoen voor de samenleving. Maar welk goed doel moet jij voor je bedrijf kiezen? Want er is keuze te over.
Natuurlijk spelen je baas en hr-afdeling een belangrijke rol in je professioneel leven, maar ze zijn niet de drijvende kracht in je carrière. Dat ben jij!
Je kan geld verdienen door lang te studeren en een goede carrière uit te bouwen, maar dat gaat vaak traag... Wil je het graag sneller? Lees dan volgende tips...
Geld maakt niet gelukkig, maar gelukkig zijn levert dat je financieel iets op?
Welke bedrijven geven volgens onderzoek van The Chronicle of Philanthropy het meeste geld (en producten) aan een goed doel en over welke bedragen gaat het?
Door de toenemende werkdruk en werkonzekerheid worden we egoïstischer. Steeds minder mensen zien zichzelf als teamplayer, maar de individuele inzet stijgt.
De podiumtechnicus is een recent knelpuntberoep dat een gevolg is van de coronapandemie. Kennis van licht, geluid en podiumtechniek is vereist.
Wanneer iemand een organisatie verlaat of wordt ontslagen, wat te doen met e-mail die (nog) op zijn of haar professionele e-mailadres terechtkomt?
We vroegen aan Donna De Saegher (25) hoeveel zij verdient en wat haar job als educatief medewerker precies inhoudt...