Een schrikkeljaar = een dag meer betaald?

Dankzij het schrikkeljaar zijn er deze maand 21 werkdagen: één meer dan in februari 2015. Om te weten of hierdoor ook je loonzakje aangedikt wordt, is het belangrijk te weten of je per uur of per maand betaald wordt.

“Wie per maand betaald wordt, zal niet meer verdienen als hij door een schrikkeljaar een dag extra moet werken”, vertelt Johan Maes van het HR-Kenniscentrum van SD Worx. “Zij krijgen elke maand hetzelfde brutoloon uitbetaald, los van het feit of een maand nu 20, 21 of 22 werkdagen telt. De meeste bedienden hebben zo’n contractueel vastgelegd maandsalaris.”

“De ene maand is langer dan de andere, zo is het nu eenmaal. Bij niet-schrikkelmaanden varieert het aantal dagen immers ook (tussen 30 en 31), dat kan ook een extra werkdag opleveren. Het jaarlijks aantal werkdagen is in “gewone” jaren 260 of 261 afhankelijk van de positionering van de weekends. Een schrikkeljaar verhoogt dit met één dag, dit jaar zijn er zo 262 werkdagen.”

Arbeiders verdienen meestal meer

Voor wie per uur betaald wordt, ligt het anders. “Dat is zo voor de meeste arbeiders. Hun loon schommelt sowieso elke maand afhankelijk van het aantal werkdagen. Als een schrikkeljaar zoals nu een extra werkdag inhoudt, betekent dit extra loon voor wie dan gaat werken”, aldus Johan Maes van SD Worx.

Het is dus niet zo dat het verschil hem ligt tussen arbeiders en bedienden. Om te weten of je extra loon krijgt in een schrikkelmaand moet je nagaan of je per uur of per maand betaald wordt. Het is niet zo dat dit verschil altijd samenvalt met arbeiders versus bedienden. Er zijn immers uitzonderingen: zo zijn er ook arbeiders die per week of per maand betaald worden.

Extra maaltijdcheque

Wie extralegale voordelen krijgt, kan in een schrikkelmaand wel ietsje meer verdienen. “Maaltijdcheques bijvoorbeeld worden uitbetaald per gewerkte dag. Werk je in februari een dag meer, dan krijg je ook een extra maaltijdcheque. Hetzelfde geldt voor de fietsvergoeding als je op de 29ste februari naar het werk fietst.”

(mr)