5 gouden omscholingsregels
Een omscholing is niet noodzakelijk de sleutel tot succes. Daarom geeft jobat je enkele tips mee.
Werkgevers willen graag medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Vandaar dat veel bedrijven interne of externe opleidingen aanbieden. Doorgaans heeft een bedrijf ook een opleidingsplan waarin de opleidingsintenties voor een bepaalde periode worden vastgelegd.
Ongeveer driekwart van de werkgevers richt al dan niet wettelijk verplichte bedrijfsopleidingen in.
De sociale partners hebben een cao afgesloten waarin de werkgevers zich ertoe verbinden om hun bedienden tijdens de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2011 4 opleidingsdagen toe te kennen. Deze dagen vallen in principe binnen de werkuren. Elke bediende heeft bovendien recht op een bijkomende dag voor een beroepsopleiding bij Cevora. Die moet buiten de werkuren vallen.
(ks)
26 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een omscholing is niet noodzakelijk de sleutel tot succes. Daarom geeft jobat je enkele tips mee.
Belgen zijn verknocht aan de gsm, maaltijdcheques en andere extralegale voordelen die ze van hun werkgever bovenop hun loon krijgen. Zozeer dat zelfs in crisistijd bedrijven niet aan deze extra’s raken. Integendeel: extralegale voordelen zitten in de lift. Maar de fiscus kijkt nauwlettend toe.
Een volwaardig loon ontvangen is al tof, maar extralegale voordelen zijn toch wel de kers op de taart. Waar mag jij vandaag de dag op rekenen?
Of je nu wel of niet je droomjob uitoefent: het kan nooit kwaad om af en toe eens te reflecteren en je loopbaan grondig onder de loep te nemen...
Schone energie is goed voor de helft van de werkgelegenheid in de energiesector. Dat aandeel kan nóg groeien naarmate de overgang naar propere energie versnelt.
Je bent gestrest en je grijpt naar iets lekkers, meestal iets ongezond zoals snoep, cola of koekjes. Herkenbaar? Enkele tips om dit te doorbreken!
Op donderdag 6 juni 2024 kan je op de jobbeurs van Jobat in MeetDistrict terecht voor tientallen werkgevers, goed voor tal van openstaande jobs.
De zogenaamde millennial managers komen opzetten. Zij staan vaak voor de uitdaging om teamleden ouder dan henzelf aan te sturen.
De klassieke aanpak van eerst studie, dan werk en vervolgens pensioen, is niet meer. We leren onderweg bij, maar kunnen ook tussendoor met pensioen.