Bright Plus is gespecialiseerd in het detacheren, uitzenden en werven van meertalige ondersteunende professionals. “Daarmee kom je terecht in een brede waaier aan vakdomeinen: van HR, sales, of customer service tot logistiek”, somt Linda Cappelle op. “Maar je kunt ook voor Bright Plus zelf aan de slag in een van onze zestien kantoren. Welke rol jou ook het beste ligt: we zorgen dat je je als een vis in het water voelt.”
Go for happy! Ontdek welke job(s) Bright Plus voor jou in de aanbieding heeft!
We hire for attitude and train for skills. De jobinhoud leer je wel, als je die drive maar hebt. Dat is de visie achter die betrokken bedrijfscultuur. “Naast een person job fit, een job die je als gegoten zit, mikken we ook op een person team fit en een person organisation fit”, zegt Linda Cappelle. “Medewerkers die zich goed voelen, zijn dé voorwaarde voor succes. Waar je als organisatie voor staat, heeft daar veel mee te maken. Zo is teamspirit bijvoorbeeld heel belangrijk. Focussen op persoonlijk succes werkt hier niet zo goed.”
Of jij en Bright Plus bij elkaar passen, wijst een uitgebreid aanwervingsproces uit. Via diepgaande interviews en testings, ook met het hele team erbij. Je draait bovendien een dag mee op kantoor. Zo voel je zelf snel of het een langetermijnverhaal wordt. “Onze teams stellen we samen op basis van ieders sterktes”, zegt Linda Cappelle. “Wij zetten in op Management Drives, een theorie die aan de hand van kleuren in kaart brengt wat je drijfveren en sterktes zijn. Blauw staat bijvoorbeeld voor een planmatig denkende persoonlijkheid, groen voor sterk zijn in mensen verbinden. Een team heeft alle kleuren nodig. Management Drives is echt een gemeenschappelijke taal waarmee we elkaar beter leren kennen, begrijpen en versterken.”
“Dezelfde visie passen we toe in onze dienstverlening voor klanten en kandidaten”, benadrukt Linda Cappelle. “Als jij via Bright Plus ergens aan de slag gaat, willen we zeker zijn dat je matcht met de organisatie, het team en de manager. We leggen de lat hoog, voor een goede fit met de bedrijfscultuur.”
Lees ook: 5 vragen over de cultural fit met jouw werkgever
De algemeen directeur van een bedrijf dat al acht keer verkozen werd tot Great Place to Work en die zelf een boek schreef met als titel Fulltime gepassioneerd? Die geloven we op haar woord. Maar hoe blijf je als teamplayer gemotiveerd in deze tijden van Skype en Zoom?
“Intrinsieke motivatie creëer je niet met loon of een bedrijfswagen”, zegt Linda Cappelle. “Het is je persoonlijke drive. Bij Bright Plus kun je daar echt mee aan de slag. Zitten je motivatie en mindset goed, maar heb je voor een nieuwe rol specifieke kennis nodig of wil je bijleren, dan krijg je een groeitraject op maat.”
“We zetten sterk in op horizontale verbreding”, legt de general manager uit. “We spreken je ondernemerschap aan, een belangrijke waarde voor ons. Binnen je functie stimuleren we persoonlijk leiderschap. We moedigen je aan om zelf initiatieven te nemen: je krijgt feedback én de ruimte om goede ideeën uit te werken. Een idee met draagvlak heeft veel meer kans op slagen. Maar je kunt ook verticaal carrière maken. Iedereen in het managementteam startte ooit in een van onze kantoren, ikzelf als kantoorverantwoordelijke. Dat creëert vertrouwen en vooral motivatie.”
Hoe kom je in tijden van Zoom- en Teams-sessies nog echt uit je comfortzone? Zorg dragen voor mensen is belangrijk, maar je wilt ook uitgedaagd worden. Linda Cappelle klinkt beslist: “Door uitdagende doelen te bepalen en je daarbij te ondersteunen via coaching en begeleiding. Zo is leidinggeven vanop afstand nu een ideale vaardigheid om je in te verdiepen. Vaak geven onze eigen medewerkers de coachingsessies. We blijven elkaar versterken en bieden ook in uitdagende tijden iedereen het nodige perspectief. Dat creëert lichtpuntjes. En elk succes, hoe klein ook, vieren we samen.”
Tijd voor een nieuwe uitdaging? Bekijk het vacatureaanbod van Bright Plus...
(Wieland De Hoon) - Bron: Go for happy Magazine
3 mei 2021
Een recordaantal van 45 bedrijven mogen zich ‘geweldige werkgever’ of ‘great place to work’ noemen. Start People en EASI werden uitgeroepen tot winnaars.
Het leven is te kort om vast te houden aan een job die je niet gelukkig maakt. Om de job te ontdekken die jou helemaal ligt, staan deze bouwstenen centraal.
De werkende Belg met een supportfunctie verdient gemiddeld 2.837 euro bruto per maand. In Brussel en het buitenland verdienen supportmedewerkers het meest.
"Levenslang leren is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.
Een secretaresse start haar carrière met een salaris dat rond 2.000 euro bruto per maand schommelt. Hoe evolueert het loon verder?
Ondanks pogingen om het bestaan van typische vrouwen- en mannenberoepen te doorbreken, blijven er opmerkelijke verschillen bestaan...
Een job in human resources, het klinkt boeiend. Of je geschikt bent voor een HR-job? Wel als je deze zeven eigenschappen bezit.
Corona maakt thuiswerk mogelijk in beroepsgroepen waar dat lang niet evident was. Zo steeg het cijfer opvallend bij administratief en technisch personeel.
Wat doet duurzaamheid met de job bij de bank? “Onze rol wordt veel rijker.”
