Een flexi-job: alle voor- én nadelen op een rij

Het principe van de flexi-job werd voor het eerst geïntroduceerd in 2015. In het prille begin kon enkel de horeca er gebruik van maken om piekmomenten op te vangen, maar gaandeweg breidde deze vorm van tewerkstelling zich ook uit naar andere sectoren. Van warenhuizen en kapperszaken tot de zorgsector, de voedingsindustrie en zelfs het onderwijs.

Enkel werknemers die op een andere plek al 80% of fulltime werken én gepensioneerden mogen een flexi-job uitoefenen. Zo kunnen ze extra inkomsten verwerven boven op hun hoofdberoep of pensioenuitkering. En dat volledig belastingvrij.

Bruto = netto

Zo komen we meteen bij het eerste – en grootste – voordeel van de flexi-job. Een flexi-inkomen is vrijgesteld van belastingen. Met andere woorden: je brutoloon is gelijk aan je nettoloon. Maar let op, die fiscale vrijstelling is voor niet-gepensioneerden beperkt tot 12.000 euro per jaar.

Op het aantal werkuren voorziet de wetgeving geen maximum, zolang je flexi-job het aantal werkuren van je hoofdjob niet overschrijdt.

FAQ: Al jouw vragen over flexi-jobs beantwoord

Flexibiliteit

De naam zegt het zelf: een flexi-job geeft je heel wat flexibiliteit. Je kiest zelf – in overeenkomst met je werkgever uiteraard – wanneer en hoeveel uren je werkt. Een ideale oplossing voor werknemers die werk en privé graag in evenwicht houden.

Een flexi-job: wat is het en voor wie?

Proeven van een andere sector

Een flexi-job kan een ideale aanvulling zijn op je vaste functie. Werk je vier dagen zittend aan een bureau? Dan doet het misschien deugd om tijdens de vijfde dag een job met meer afwisseling uit te oefenen. In de horeca of in een kinderopvang bijvoorbeeld. Flexi-jobbers kunnen proeven van een andere sector, zonder onmiddellijk hun hoofdberoep op te geven.

Geen werkzekerheid

Anderzijds ben je als flexi-jobber nooit echt helemaal gerust. Je bent namelijk tijdelijk in dienst, wat betekent dat je werkgever je nooit de uur- en loongarantie van een vast contract kan bieden. Bovendien kunnen je uren van week tot week variëren.

Je levert dus enkel prestaties op aanvraag, wanneer het je werkgever uitkomt. Wie nood heeft aan meer zekerheid, gaat beter niet als flexi-jobber aan de slag.

Wie heeft een flexi-job… en waar?

Geen extra rechten

Er zijn helaas nog enkele nadelen verbonden aan dit werkstatuut. Als flexi-jobber heb je bijvoorbeeld geen recht op een eindejaarspremie. Dubbel vakantiegeld kan je trouwens ook vergeten. Socialezekerheidsrechten bouw je daarentegen weer wel – gedeeltelijk – op.

Ethische kwestie

En dan is er nog de ethische kant van het verhaal. Is het eigenlijk wel eerlijk dat mensen die al een hoofdberoep hebben nog bijverdienen en zo jobs ‘afpakken’ van mensen zonder inkomen? Volgens de huidige wetgeving komen werkzoekenden niet in aanmerking om als flexi aan de slag te gaan. Dat betekent dat deze kwetsbare groep, die net het meest nood heeft aan een betaalde job, de toegang tot bepaalde kansen ontzegd wordt.

Ten tweede: werknemers worden zo aangemoedigd om minder voltijds te werken. Want wie vier dagen in hoofdberoep werkt en de vijfde dag met flexwerk vult, houdt aan het einde van de rit méér over dan een collega die in hetzelfde bedrijf voltijds aan de slag is. Het is net daar waar het schoentje knelt: de werkgever ziet het aantal fulltime werkkrachten slinken, terwijl de werknemer die bewust deeltijds gaat werken om de overgebleven uren te flexwerken, mogelijke promotiekansen misloopt.

Niet iedereen is daarom even overtuigd van de meerwaarde van flexi-jobs. Het is een kwestie van wikken en wegen. Toch overwegen steeds meer Belgen om de sprong te wagen en hun loon of pensioen zo verder aan te vullen. Jij misschien ook?

Interesse in een flexi-job? Bekijk het huidige vacatureaanbod op Jobat.be!

(ZINNIG) – Bron: Rekrut Extras / ACV