Hoe leg je een ontslag uit aan je volgende werkgever? 6 tips
Je staat op straat. Een rotgevoel. Zorg echter dat je positief overkomt op een sollicitatie. Anders zal je nog lang thuiszitten. Wij geven alvast 6 tips.
Een bedrijf in moeilijkheden kan ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst van zijn bedienden:
“Het bedrijf moet zich dan uiteraard aan verschillende regels houden, zoals bepalingen opgenomen in sectorale of bedrijfs-cao’s of het ondernemingsplan. De duurtijd van de economische werkloosheid die hierin voorzien is, mag namelijk niet overschreden worden”, zegt Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Manager van het Shared Competence Center van SD Worx. “Ook het principe dat de invoering per volledige kalenderweek of meerdere kalenderweken moet gebeuren, zowel voor gedeeltelijke als volledige schorsing, moet worden nageleefd.”
Verder moet een werkgever zich ook aan de maximale duurtijd per kalenderjaar houden. Deze bedraagt:
Ten minste 7 dagen voor de aanvang van de economische werkloosheid moet de werkgever op een goed zichtbare plaats in de onderneming zijn werknemers inlichten. De dag van de aanplakking en de dag van aanvang tellen niet mee in deze 7 dagen. Op het aanplakbiljet moeten vermeld staan:
“De werkgever mag ook kiezen om een individuele, schriftelijke kennisgeving op te sturen naar alle betrokken bedienden, die dan ook alle gegevens uit de laatste twee punten bevat. Dezelfde termijnen zijn van toepassing”, vertelt Jean-Luc Vannieuwenhuyse van SD Worx.
Vooraleer de arbeidsovereenkomst geschorst kan worden door tijdelijke economische werkloosheid, moet je als bediende eerst alle openstaande inhaalrust opnemen. Hieronder vallen inhaalrust door zondagarbeid, arbeid op feestdagen of overschrijding van de arbeidsduurgrenzen.
De bediende ontvangt vervolgens een werkloosheidsuitkering van de RVA voor de dagen waarop hij of zij tijdelijk werkloos is. Bovenop deze uitkering ontvang je als bediende per dag werkloosheid een supplement van de werkgever. Het bedrag van dit supplement is afhankelijk van een aantal elementen:
(mr)
18 juli 2016Je staat op straat. Een rotgevoel. Zorg echter dat je positief overkomt op een sollicitatie. Anders zal je nog lang thuiszitten. Wij geven alvast 6 tips.
Het is niet verboden om meerdere arbeidscontracten te hebben en dus twee of meer jobs tegelijk uit te oefenen. Maar dit moet haalbaar zijn. In de praktijk is het onmogelijk om tot 16 uur bij werkgever A te werken terwijl je uren bij werkgever B om 14 uur beginnen te lopen.
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Als werknemer zie je een ontslag soms helemaal niet aankomen. Toch is dit voor een werkgever meestal een weloverwogen beslissing.
Brandend actueel zijn ze: de langdurig zieken. "De doelstelling dient toch te zijn dat we deze mensen helpen", stelt Louis Kemps, CEO van Itzu/Ucare.
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Voor een radicale carrièreswitch hoef je niet altijd op zoek naar een andere werkgever. Drie Unilin-medewerkers vertellen...
Je stage doen bij het bedrijf waarop je hoopte, nadien een job aangeboden krijgen bij datzelfde bedrijf én na een jaar groeikansen zien bij diezelfde werkgever. Dat is het parcours dat Xante Janssens (24) na haar studies aflegde bij Hoogmartens Wegenbouw.
Ook in de retailsector woedt de ‘war for talent’. Maar merken en retailers die het slim aanpakken, zullen medewerkers aan zich kunnen binden.