Wat winnen mijn collega's bij overwerk?
Op mijn afdeling is overwerken erg ingeburgerd. Ik heb het gevoel dat het bijna een spelletje is om zo lang mogelijk op kantoor te blijven. Wat winnen mijn collega’s hierbij?
Jones Lang LaSalle onderzocht ruim 270 gebouwen. Huurders zijn vooral geïnteresseerd in de directe huurkosten van gebouwen. Deze nemen zo'n 55% van de totale gebruikskosten in. Minder aandacht hebben ze voor de servicekosten, samen goed voor zo'n 20 tot 25%. Hiervan gaat ongeveer 50% op aan energiekosten. Opvallend hierbij is dat de kosten voor energie toenemen naarmate het label 'kwaliteitsvoller' is.
"Kantoorgebruikers moeten het raam niet openzetten wanneer het te warm wordt, maar de kachel uitdoen. En wanneer de laatste werknemer vertrekt, moet die het licht uitdoen. Dat scheelt al heel wat," aldus onderzoeker Jac Bresser. Volgens hem kan er zeker zo'n 20 procent meer worden bespaard. Hij pleit er ook voor dat mensen die overwerken, dat op één verdieping doen. Zo kan op andere verdiepingen het licht uitgeschakeld worden.
(jn) - Bron: Telegraaf.nl
27 maart 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op mijn afdeling is overwerken erg ingeburgerd. Ik heb het gevoel dat het bijna een spelletje is om zo lang mogelijk op kantoor te blijven. Wat winnen mijn collega’s hierbij?
Jan van den Nieuwenhuijzen, ceo van SD Worx, over duurzaam HR "De capaciteit aan werknemers raakt uitgeput, dus is ook daar duurzaamheid geboden."
Zeker in crisistijd moet iedereen al eens wat langer werken. Maar opgelet: je geheugen kan erdoor achteruit gaan.
Een toffe werksfeer is bepalend voor je werkgeluk. Unilin Group heeft dat goed begrepen en zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen.
De werketiquette is een breed begrip. En in elk bedrijf anders! Al zijn er wel enkele elementen die vaak terugkeren. Volg jij de werketiquette strikt op?
In de meeste kmo’s is het ziektebriefje nog steeds van belang bij afwezigheid door ziekte, zo blijkt.
Werken in een kerncentrale: dat is zonder meer een unieke en speciale job. Natasja doet het intussen al bijna twintig jaar.
Wie solliciteert voor een job, werd ooit wel eens ‘geghost’. Dat betekent dat de onderneming waar je op gesprek bent geweest niets meer van zich laat horen...