Dit blijkt uit een recent onderzoek van het rekruteringsagentschap Robert Half, waarin 38% van de ondervraagde Belgische managers aangaf plannen te hebben om in 2024 nieuw personeel met een vast contract aan te nemen. Dat is een significante stijging in vergelijking met 18% die dezelfde intenties had in 2021. Bijna de helft (49%) plant volgend jaar het huidige vaste personeelsbestand te behouden, terwijl slechts 4% overweegt te knippen in dat bestand.
De financiële en boekhoudkundige sector is het meest ambitieus als het gaat om rekrutering van vast personeel, met 47% van de managers die van plan zijn om in het komende jaar nieuw personeel aan te trekken.
Dit staat in contrast met 38% in de administratieve sector en 30% in de IT-sector. De focus ligt hier voornamelijk op het werven van vast personeel, hoewel projectmatig werken ook in opmars is, waardoor soms gebruik moet worden gemaakt van tijdelijke werknemers of freelancers.
Spreekt een job in de financiële sector jou aan? Bekijk het huidige vacatureaanbod
Het aandeel freelancers en tijdelijke medewerkers binnen bedrijven lijkt evenwel af te nemen. “Slechts 21% van de bedrijven is van plan tijdelijke contracten aan te bieden en 20% overweegt een beroep op freelancers te doen”, legt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half, uit.
“Toch merken we uit ervaring dat bedrijven vaak nog terugvallen op tijdelijke oplossingen als het vinden van vast personeel te veel tijd in beslag neemt. Of indien bedrijven bepaalde expertise niet zelf in huis hebben, dan doen ze een beroep op interim managers.”
Ontdek: Vaste of tijdelijke job meest in trek?
De intentie om meer dan vorig jaar vast aan te werven wordt versterkt door het vertrouwen dat twee derde van de managers heeft in de groeivooruitzichten van hun organisatie. “Opmerkelijk is dat zij meer vertrouwen hebben dan hun medewerkers, want slechts 56% van de werknemers is optimistisch over de toekomst van hun bedrijf.”
Zowel voor werkgevers als werknemers wordt het economische klimaat, dat momenteel minder negatieve impact heeft dan voorzien, gezien als de voornaamste indicator die hun vertrouwen in de groeivooruitzichten beïnvloedt. “Maar factoren als de oorlog in Oekraïne, de energiecrisis en de hoge salarisindexering kunnen allemaal invloed hebben op het vertrouwen in de toekomst van een onderneming.”
CHECK: Hoe vind je de job die écht bij je past via Jobat.be?
(William Visterin)
6 oktober 2023Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je wil niet zomaar een job. Je bent op zoek naar een job die écht bij je past. Groot gelijk!
Brusselse werkgevers bieden leermogelijkheden, maar ook kansen om door te groeien, horizontaal en verticaal.
Heel wat Belgische bedrijven overwegen een loonsverhoging van bijna 5% in 2024. Hoe komt dat? En ben jij één van de gelukkigen?
Of je nu wel of niet je droomjob uitoefent: het kan nooit kwaad om af en toe eens te reflecteren en je loopbaan grondig onder de loep te nemen...
Een job zoeken brengt nieuwe energie in je leven maar je wil ook zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Daarom stelden we dit stappenplan voor je samen.
Werkgevers beleven turbulente tijden, maar qua vacatureaanbod valt het vandaag nog mee. Vooral de vaste job lijkt het nog behoorlijk goed te doen.
Er zijn maar 2 soorten vacatures: voor nieuwe of bestaande jobs. Het verschil is cruciaal voor jouw sollicitatie.
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
Meer dan de helft van de vacatures voor financiële functies is voor accounting. Daarmee staat de accountant op eenzame hoogte inzake gevraagde profielen.