Volgens de Amerikaanse managementwebsite Inc.com maken deze 12 types kandidaten weinig tot geen kans op een nieuwe job …
Dit is de jonge vrouw (of man) die haar (of zijn) moeder meeneemt naar het gesprek. Mama wacht geduldig in de inkomhal en vraagt nadien enthousiast hoe het is gegaan. Helaas, dat je niet zelfstandig naar een sollicitatiegesprek kan komen, geeft niet de beste indruk.
Deze man (of vrouw) is meer geïnteresseerd in het aantal vakantiedagen, promoties, titels, extralegale voordelen etc. dan in de concrete inhoud van de beschreven functie.
"Hallo, mijn naam is Peter X, en ik zit al 18 maanden zonder werk. Ik weet gewoon dat ik perfect bij jullie bedrijf zou passen. Wanneer spreken we af?" Medelijden opwekken kan werken in veel situaties, maar niet in het werkleven. Bedrijven zijn op zoek naar winnaars. Ga bijgevolg niet de zielige toer op.
Deze sollicitant mist de drive om uitgebreid research te doen naar de functie en het bedrijf waarvoor hij (of zij) solliciteert. Bijgevolg kan hij of zij zelf geen enkele intelligente vraag stellen. De vraag "Heb jij nog vragen voor ons?" wordt dan ook beantwoord met een lege blik.
Sommige kandidaten stoppen simpelweg nooit met praten tijdens een interview. Hoewel sociale vaardigheden vaak belangrijke vereisten zijn voor een job is het toch belangrijk om regelmatig de pauzeknop in te drukken. Dat je regelmatig 'Wat was de vraag nu ook alweer?' moet stellen, is geen goed teken.
De minimalist hoort zichzelf niet graag praten en zal bijgevolg het strikte minimum antwoorden op sollicitatievragen. Goed kunnen luisteren is belangrijk, maar een sollicitatiegesprek is niet het ideale moment om je luisterskills te etaleren. Iemand die enkel 'jep' antwoordt maakt bijgevolg maar weinig kans.
Bepaalde zaken een beetje rooskleuriger voorstellen dan ze werkelijk zijn is doodnormaal tijdens het sollicitatieproces. De overdrijver gaat echter een stapje te ver in het verbloemen van de waarheid. Belangrijke verwezenlijkingen die op haar (of zijn) cv beschreven worden, blijken tijdens het sollicitatiegesprek behoorlijk tegen te vallen. Iemand die al in het begin wordt ontmaskerd als een leugenaar kan de baan wel vergeten.
Deze kandidaat accepteert gelijk welke job binnen het bedrijf. Uiteraard wordt een 'open geest' door veel werkgevers gewaardeerd, maar een sollicitant die duidelijk weet wat hij of zij wil, heeft toch een streepje voor. Kameleons hebben maar weinig succes.
De drama queen wacht niet op een afspraak, maar gaat meteen naar het bedrijf waar zij (of hij) wil werken en vraagt ongegeneerd naar de HR-manager voor een sollicitatiegesprek. Agressiviteit wordt geapprecieerd in bepaalde sectoren, maar de drama queen is duidelijk wanhopig en op zoek naar aandacht. Zij (of hij) valt dan ook zelden in de smaak bij recruiters.
Zoals zijn naam doet vermoeden is de improvisatiekoning meester in het improviseren. Hij komt totaal onvoorbereid naar het sollicitatiegesprek zonder ook maar iets te hebben opgezocht over de functie en het bedrijf. Zijn favoriete stopwoordjes zijn 'euhm', 'of zo', 'je weet wel' enzovoort …
Deze (luie) sollicitant doet geen moeite om te dubbelchecken wat hij schrijft of zegt. Hij (of zij) heeft zich niet alleen onvoldoende geïnformeerd over het bedrijf, in zijn motivatiebrief of mails spelt hij zelfs de naam van de recruiter of de ceo verkeerd. Deze kandidaten zijn voor werkgevers echte rotte appels en hun luiheid werkt besmettelijk. Zij worden bijgevolg niet aangeworven.
De smartphoneverslaafde zet zich neer, haalt zijn of haar geliefde toestel boven en legt het op de tafel. Tijdens het gesprek checkt deze kandidaat iedere vijf minuten of hij (of zij) niets belangrijks gemist heeft. En ja, er is wel degelijk iets belangrijks gebeurd, de smartphoneverslaafde heeft net zijn kans op een nieuwe job verloren ...
(nm) – Bron: Inc.com
24 maart 2014Jobat peilde bij enkele hr-managers van grote Belgische bedrijven naar hun favoriete sollicitatievraag. Een goede voorbereiding is namelijk cruciaal!
Met een goed gevoel gesolliciteerd bij een bedrijf, maar nu hoor je er niets meer van? Misschien ligt het wel aan (een van) de volgende 5 redenen ...
Er lopen bij bedrijven vaak heel wat sollicitaties per vacature binnen. Broodnodig dus van op te vallen in die hoop cv’s en sollicitatiebrieven!
Gewoon zo veel mogelijk brieven versturen, is geen goede sollicitatietactiek. Het draait daarentegen wel om jezelf te kunnen verkopen. 7 tips die je helpen!
Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
Uit onderzoek van de vacaturesite Jobbird.com blijkt dat werkzoekenden zich tijdens het solliciteren zeer bewust zijn van hun gedrag op sociale media.
Er bestaan verschillende soorten sollicitatiegesprekken. Hierbij een overzicht van 10 verschillende soorten én tips om ze tot een goed einde te brengen.
Tijdens een sollicitatie kunnen de zenuwen je zo parten spelen dat je bepaalde essentiële zaken vergeet. Sollicitanten zien vooral dit over het hoofd …
In de eerste zinnen van je motivatiebrief moet je meteen de aandacht trekken, en zo het verschil maken met de tientallen brieven van anderen.