Het gebruik van de prikklok is wettelijk niet geregeld noch zijn werkgevers in België wettelijk verplicht een prikklok te installeren en te gebruken in hun onderneming. De uurroosters, evenals het begin en het einde van een arbeidsdag, zijn immers enkel verplicht op te nemen gegevens in het arbeidsreglement, en in de individuele arbeidsovereenkomst die een werkgever met elk van zijn werknemers afsluit.
Maakt jouw werkgever gebruik van een prikklok en moet de arbeidstijd op deze wijze geregistreerd worden, dan zal dit vermeld staan in het arbeidsreglement. Lees dus steeds na wat hierin staat.
Wordt er bij jouw werkgever gewerkt met een prikklok, dan zal de ondernemingsraad toezicht kunnen uitoefenen op het gebruik van de prikklok en dit meer bepaald in het kader van de wet op de bescherming van de persoonsgegevens. In de praktijk zal via deze ondernemingsraad eveneens afgesproken en geregeld worden wat er juist concreet moet gebeuren indien de prikklok stuk is.
Is er geen ondernemingsraad, dan zal de werkgever die het gezag uitoefent over zijn werknemers in deze hoedanigheid de mogelijkheid hebben om zelf controle uit te oefenen over de arbeidsuren.
Maar wat indien er werkelijk niets werd geregeld? Kan of moet je dan je uren zelf bijhouden of ergens anders registeren ... Je kan uiteraard steeds de door jouw gepresteerde arbeidsuren zelf schriftelijk bijhouden, maar indien dit document niet ondertekend wordt door jouw werkgever, heeft dit weinig bewijswaarde en blijven discussies mogelijk over de werkelijk gepresteerde uren. Op dat ogenblik is het immers ‘het woord van de werknemer tegen dat van de werkgever’ in welk geval de rechtbank desnoods de knoop zal moeten doorhakken zo er discussie blijft bestaan over het aantal gepresteerde uren en het hieraan gekoppelde (over)loon.
Ga dus steeds goed na wat juist werd afgesproken in de onderneming waar je werkt over het gebruik van de prikklok en welke stappen je moet ondernemen als die niet werkt.
4 januari 2012
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Van hard werk ga je niet dood! Of toch wel? Volgens Britse onderzoekers hebben mensen die meer dan elf uur per dag werken bijna zeventig procent meer kans op een hartaanval dan mensen met een nine-to-five-job.
"Als bediende klop ik elk week een tiental overuren. Moet mijn werkgever die vergoeden?" Advocaat Stijn Demeestere geeft antwoord...
Het presteren van overwerk is in principe verboden. Overwerk is enkel door de Arbeidswet toegelaten in specifieke onvoorziene omstandigheden.
Op mijn afdeling is overwerken ingeburgerd. Wat winnen mijn collega's erbij om zo lang mogelijk op kantoor te blijven?
Ik werk 's avonds, in shifts of heb 's avonds overuren te doen; mag dat wanneer ik op mijn laatste acht weken van mijn zwangerschap ben?
Bij Het Nieuwe Werken, ook wel HNW genoemd, delen medewerkers hun werk zelf in en zijn ze vrij in het bepalen van tijd en plaats.
Als je jonger bent dan 18 jaar, mag je in principe geen overuren maken. Je mag alleen overuren maken als er een duidelijke reden is, bijvoorbeeld een plotse of onverwachte toename van de hoeveelheid werk.
Victoria Tregub werkt als socialmediamanager bij BNP Paribas Fortis. Op basis van haar kunde deelt ze een handleiding om je LinkedIn-profiel te verfijnen.
Ambtenarenclichés, iedereen kent ze. Maar kloppen ze echt of zijn het vooroordelen? Alexandra Arys van FOD Financiën. Zij ontkrachtte of bevestigde ze.