De opmars van passie voor je werk

Dat aanvoelen is intussen ook wetenschappelijk onderzocht. Twee onderzoekers van de Harvard Business School lieten de voorbije vijftien jaar maar liefst 200 miljoen jobadvertenties bestuderen. Ze kwamen tot de bevinding dat het aantal vacatures dat expliciet verwees naar passie steeg van 2 procent tot 16 procent. Het ging om werkgevers die duidelijk verwezen naar de nood aan of vraag naar passie in de openstaande job.

Een beetje passie kan geen kwaad, maar we moeten er dus ook niet mee overdrijven. Zo heeft passie en engagement in een professionele context ook valkuilen. “Het zijn doorgaans de mensen die sterk geëngageerd zijn, die soms tegen hun grenzen botsen en een hoog risico vertonen om tegen een burn-out aan te lopen”, oppert Peggy De Prins van Antwerp Management School.  

CHECK: 63% van de Belgen ervaart job als passie

Engagement en opleiding zijn dé werktrends in 2023

Dat passie en engagement in de lift zitten blijkt ook uit een recente studie in ons land. Uit onderzoek uitgevoerd door HR-bedrijf Berenschot bij 180 HR-professionals blijkt dat maar liefst 94 procent van de organisaties vorig jaar problemen had met werving en selectie. Dit jaar zou dat percentage licht dalen (tot 88 procent), al blijft het dus hoog.

Toch is werving en selectie dit jaar niet de grote trend op de werkvloer. Dat zijn opleidingen (gestegen van plaats twee naar één), naast betrokkenheid en engagement (van drie naar twee op een jaar tijd). Of hoe engagement komt opzetten.

1. Opleiding, scholing en inzetbaarheid
2. Betrokkenheid, engagement en employee experience
3. Werving en selectie, employer branding
4. Beleid rond arbeidsvoorwaarden
5. Performance management en beoordeling
   

Lees ook: Het tweesnijdend zwaard van engagement

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine