De opmars van de ‘nine-to-five-mentaliteit’

Uit een recent onderzoek van het Jeugdonderzoeksplatform, een samenwerking tussen de UGent, VUB en de KU Leuven, blijkt een goede work-life balance cruciaal in hun (latere) job. 55% van de jongeren (tussen 12 en 25) vindt dit belangrijk. Daarmee haalt work-life balance de top drie qua vereisten die ze vooropstellen in hun zoektocht naar een job.

Scoren nog net iets hoger: een job met werkzekerheid en een goed loon (58,7%). En een job waarin ze kunnen bijleren (57,8%). Ook opmerkelijk: nog geen 3 op 10 van hen vindt een job met verantwoordelijkheid van tel, zo blijkt uit die rondvraag van het Jeugdonderzoeksplatform.

Is jouw werk-privéleven in balans? Doe de test!

9-to-5 in opmars

Het is niet het eerste onderzoek of de eerste expert die aangeeft dat (jonge) kandidaten meer dan vroeger zijn begaan met hun work-life balance. Volgens de Nederlandse sollicitatie-expert Jesse Geul is de 9-tot-5-mentaliteit zelfs aan een opmars bezig.

“De nieuwe generaties zitten namelijk steeds minder te wachten op overwerk en 50-urige werkweken”, stelt hij. “Jonge mensen kiezen steeds vaker voor vrije tijd boven carrière maken. En ze kiezen er ook steeds vaker voor om niet bereikbaar te zijn ‘s avonds en in het weekend.”

Gen Z: weinig werken, veel verdienen?

Volgens Geul geldt deze zienswijze niet alleen voor de jonge generatie. “Alleen spreken zij zich hier expliciet over uit.” De expert ziet kansen voor bedrijven die het anders durven doen. “Zorg voor een goede werk-privébalans. Kijk meer naar resultaat in plaats van naar uren. En geef je mensen het recht op onbereikbaarheid”, zo oppert hij. “Kortom, durf de 9-tot-5-mentaliteit in ere te herstellen. En gebruik het om sollicitanten te werven.”

Recht op deconnectie: hoe jezelf écht onbereikbaar maken

9-to-4 in toekomst?

Volgens Geul mag de traditionele zin ‘Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit’ nooit meer in een vacaturetekst staan. “Vandaag kan je eerder omgekeerd scoren: ‘Wij zoeken iemand die juist wel een 9-tot-5-mentaliteit heeft’, zo gaf hij recent mee in een Linkedin-post.

Al kan je er als werkgever ook nog altijd een schepje bovenop doen, insinueert hij met een knipoog. “De echte pioniers mogen gaan voor de 9-tot-4-mentaliteit”, oppert hij. Ik garandeer je dat je als werkgever meer sollicitanten krijgt.”

Extra: Is minder werken voor hetzelfde loon realistisch?

(William Visterin)