Solliciteren in stijl: do’s en don’ts
Je krijgt maar 1 kans om een goede eerste indruk te maken bij het solliciteren. Daarom handig op een rij, de dingen die je wel én best niet doet ...
Wat heb je gestudeerd?
De meest foute kleren van sollicitanten
De kleren maken de man (of de vrouw). Zeker bij sollicitaties. Wij geven enkele dresscode tips.
Dress to impress. Voor veel sollicitanten gaat die spreuk blijkbaar op. Het uitzendbureau OfficeTeam deed onderzoek naar de vreemdste kledingervaringen van zo’n 700 HR managers in de VS en Canada.
De meest foute kleren van sollicitanten
- Leren vest zonder T-shirt
- Knalgele schoenen
- Gothic kleren
- Groen en blauw haar
- Joggingbroek
- Een bandana en gescheurde jeans
- Bermuda short
- Een Hawaï T-shirt
- Leren broek met cowboy laarzen
- Een plastiek kleedje
- Een Star Trek T-shirt
- Het uniform van zijn vorige werkgever
Dit zijn extreme voorbeelden, maar heel wat sollicitanten maken subtielere kledingfouten. Wil je professionalisme en vertrouwen uitstralen, dan moet je echt wel even de tijd nemen om de juiste outfit te kiezen.
Probeer ook in te schatten of het bedrijf een formele of informele bedrijfscultuur heeft, daar kan je je kleding aan aanpassen. Of wil je dat je potentiële werkgever meer oog heeft voor je kleren dan voor wat je te zeggen hebt?
Solliciteren in stijl: do’s en don’ts!
Dresscode voor een sollicitatiegesprek: de do's
- Kies de meer saaie kleren uit je kleerkast. Met een kostuum, een hemd of een bloes maak je op zowat elke recruiter een goede indruk.
- Kleed je in lagen, zo kan je altijd iets uitdoen als je het te warm krijgt, zonder je oncomfortabel te voelen.
- Besteed aandacht aan details. Bekijk je hele tenue nog eens voor je vertrekt, ook je schoenen en je haar.
- Kies subtiele juwelen en wees matig met make-up en parfum.
Dresscode voor een sollicitatiegesprek: de don'ts
- Je te casual kleden, zeker een gevaar als je op voorhand weet dat het bedrijf een informele bedrijfscultuur heeft.
- Iets dragen waar je je niet comfortabel in voelt.
- Gescheurde of bevlekte kleren dragen.
- Je zo goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek dat je geen tijd hebt gehad om je kledij te strijken.
- Te veel juwelen dragen.
Kies de juiste kleur
Om tot een ideale outfit te komen, is ook de kleur en de combinatie van kleuren erg belangrijk. Weet jij welke kleuren geassocieerd worden met welke gevoelens en/of percepties? De mensen van Schulte Herenmode helpen je graag op weg ...
E-gids: Solliciteren in stijl, tips & tricks
(kv) - Met dank aan Schulte Herenmode
13 januari 2021
Anderen bekeken ook
-
-
Welke dresscodes gelden er in het bedrijfsleven?
Een marktonderzoek van de Hogeschool Gent heeft aangetoond dat 46,3 procent van de vijfhonderd aangeschreven bedrijven in België een kledingcode hanteert. 65,3 procent van die codes is informeel en dus ongeschreven.
-
Make-up en hakken verplicht!
Een Britse bank stuurde deze week een wel erg bijzondere memo naar hun vrouwelijke werknemers. Alle vrouwen werden aangespoord hun fysieke troeven uit te spelen op het werk.
-
Sollicitanten verleiden werkgever met makeover
Door de toenemende concurrentie verandert bijna de helft van de sollicitanten zijn uiterlijk. Met succes?
-
Welk soort kledingtype ben ik?
Elke werknemerkledij heeft zo zijn eigen kleur die hem het beste gaat. Enkele eenvoudige richtlijnen kunnen vaak vermijden dat in een opwelling gekochte felle bloesjes in de kast moeten blijven hangen.
-
Gids
Solliciteren in stijl
Een eerste indruk maken, is belangrijk en kan je slechts 1 keer
-
Welke kleuren passen bij jou?
Hoe komt het dat jij straalt met rood en je collega niet? Of omgekeerd? Omdat iedereen anders ‘reageert’ op kleuren. Daarom: kies kleuren die bij je passen!
-
Kies de juiste lingerie en epileer je wenkbrauwen
Het wordt vaak vergeten, maar je lingerie is belangrijker dan veel mensen denken. Met de juiste lingerie voorkom je de lijnen van je ondergoed door je kledij.
-
De opmars van de ‘nine-to-five-mentaliteit’
Het is een klassieke vermelding in veel jobadvertenties: ‘Je hebt geen 9- tot-5-mentaliteit.’ Maar heel wat kandidaten kunnen zo’n 9-to-5-aanpak wél waarderen.