Asap probeert voor iedereen een aangename werkomgeving te creëren waarin successen gevierd worden, stelt Lynn Lefever, business manager bij Asap. “Onze CEO en business director zijn regelmatig aanwezig en helpen mee tijdens jobdagen, een evenement waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten om de ideale match te vinden. Iedereen kan zichzelf zijn in een warme en ondersteunende omgeving”, stelt Lynn.
“Thinking outside the box, oplossingen zoeken en streven naar een goed resultaat zijn uitdagingen waar we voor staan. Dankzij de kracht van het team gaan we die graag aan en vieren we elk succes, groot of klein”, vervolgt ze. De maandelijkse vergaderingen maken plaats voor een speelse en motiverende activiteit: het rad van Asap. Wie een samenwerkingsinitiatief indient, kan samen met het team bijvoorbeeld een fles champagne winnen.
Werkgeluk: wat kan je er zelf voor doen?
Jonge, startende werknemers willen zich ontplooien en integreren in een team. Daarvoor heeft Asap ‘onboarding 2.0’ in het leven geroepen. Katja Steynen, operations excellence officer, legt uit: “We trappen af met een bootcamp van vier dagen. Je leert de basics van lonen, contracten, prestaties en meer. Zo kun je direct aan de slag. Dit programma geeft je de tools én de zelfzekerheid om vanaf dag één in jouw kracht te staan.”
Extra: Hoe overleef je de eerste dagen in je nieuwe baan?
“Ons bedrijf biedt volop mogelijkheden om te groeien, ondersteund door leidinggevenden die als coach optreden”, benadrukt HR-director Silvia Zeppieri. Je kunt doorgroeien dankzij verschillende programma’s, zoals leiderschapsontwikkeling, interne mobiliteitsprogramma’s en voortdurende professionele training via het platform Asap Academy.
De 5 grote trends van werken in 2025... én in de toekomst
Uit onafhankelijk onderzoek van onderzoeksbureau Motivaction blijkt dat 38 procent van de jongeren bel-angst heeft. Bij Asap, waar telefonische communicatie belangrijk is, merken ze dat ook op. Katja roept op: “Pak die telefoon! Bellen is persoonlijker, je voorkomt misverstanden en komt sneller tot de kern. Ontdek hoe verbindend een telefoongesprek kan zijn en maak écht connectie!”
Katja, Lynn en Silvia laten zien dat werken bij Asap niet alleen een job is, maar een plek waar je het beste uit jezelf kunt halen in een enthousiaste omgeving. “Bij Asap wordt er in jou geïnvesteerd, zodat jij elke dag het verschil kunt maken in het leven van honderden werkzoekenden.”
Bang om te bellen? 7 tips om dat te fixen
10 december 2024
Waarom is het zo belangrijk om je volledige zelf te zijn in de professionele omgeving waarin je dagelijks vertoeft? We trakteren op enkele tips om dat proces makkelijker te maken.
65% van de jongeren belt bijna niet meer. De reden hiervoor is belangst. Toch blijft het ouderwetse telefoongesprek nog altijd efficiënt en handig…
Er leven heel wat clichés over de jongste generatie op de werkvloer. Wij toetsen deze stereotypes graag af bij wie daar het beste zicht op heeft: Gen Z zelf.
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
Welbevinden op het werk is vandaag een ‘hot topic’, maar wat is het eigenlijk? Hoe meet je het? En wiens verantwoordelijkheid is het?
Ruim zes op tien Belgen zijn (heel) enthousiast over hun werk. Hoeveel punten geef jij gemiddeld aan je werk?
Veel jongeren hebben bel-angst. Ze vinden het eng om te telefoneren en sturen sneller een berichtje. Maar in hun latere job zullen ze geregeld moeten bellen...
Steeds meer bedrijven leggen een focus op werkgeluk. En dat is maar goed ook. Maar hoe zet je als bedrijf optimaal in op werkgeluk?
In heel wat bedrijven hebben coaches tegenwoordig vaste voet aan de grond. Dat daarvoor niet altijd externe partijen nodig zijn, bewijst VDAB.