De Nationale Bank van België is al sinds 1850 de centrale bank van ons land. De NBB heeft dus een lange geschiedenis, en biedt als toekomstgerichte organisatie haar medewerkers alle mogelijkheden om zich te ontwikkelen. “Onze organisatie is de afgelopen jaren sterk geëvolueerd en blijft verder evolueren”, benadrukt Christel, Talent & Career Manager bij de Nationale Bank. “Dat groeiproces, gekenmerkt door innovatie, digitale transformatie en een sterke focus op diversiteit en inclusie, bood ons de kans om ook ons competentiemodel onder de loep te houden.”
De Nationale Bank koos ervoor om het model zo te vernieuwen dat het aansluit bij de ambities die ze heeft voor zowel de eigen organisatie als haar medewerkers. “Het model weerspiegelt onze onafhankelijke expertise en ons doel om maatschappelijk relevant en toonaangevend te zijn. Het verankert onze waarden, zoals respect, vertrouwen en openheid van geest. De competenties van onze medewerkers komen nu nog meer op de voorgrond.”
Inzetten op de competenties van medewerkers en hen ondersteunen in het waarmaken van hun loopbaanaspiraties gaan natuurlijk hand in hand. “Bij de Nationale Bank zetten we al vele jaren in op interne mobiliteit. We willen onze mensen steunen in hun loopbaanontwikkeling. We geven ze de kans om te proeven van een andere functie”, zegt Christel. “Zelf heb ik jarenlang in het Bankentoezicht gewerkt, voor ik de overstap naar human resources maakte, eerst als HR Business Partner en vervolgens als Talent & Career Manager. Het toont aan dat je bij ons ook echt de kans krijgt om je loopbaan in eigen handen te nemen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”
“Dat klopt helemaal”, zegt Karolien. “Ik solliciteerde hier twee jaar geleden en het viel mij meteen op hoe hard de NBB je aanmoedigt om je ambities duidelijk te maken, ook als nieuwkomer. Dat vond ik heel verfrissend. Ik ben begonnen als redactielid, maar groeide intussen door tot coördinator van het redactieteam dat instaat voor alle publicaties en communicatie van de Nationale Bank.”
Het vernieuwde competentiewoordenboek is een handig kompas dat medewerkers inzicht biedt in de competenties die ze nodig hebben om een bepaalde functie succesvol uit te oefenen en om eventueel door te groeien. “Op die manier willen we het in onze organisatie aanwezige talent nog beter de weg doen vinden.”
Wat betekent dat dan concreet? “We focussen bewust op de competenties die cruciaal en onderscheidend zijn voor een bepaalde rol of functie”, zegt Christel. “Daardoor weet iedereen welke competenties echte must-haves zijn. We hebben er ook voor gekozen om het eenvoudig en praktisch te houden, met gedragsindicatoren die direct toepasbaar zijn in het dagelijkse werk. We willen zo een gemeenschappelijke taal binnen de organisatie creëren, zodat iedereen – van medewerker tot leidinggevende – dezelfde kaders heeft om prestaties en ontwikkeling te bespreken.” Karolien pikt in: “Op basis van het woordenboek kan je heel makkelijk en eenvoudig met je leidinggevende bespreken welke concrete zaken je nodig hebt.”
De echte kracht van het competentiemodel zit in de combinatie met de sterke visie op learning & development en het brede aanbod van opleidingen. “We zetten ook bewust in op vaardigheden met betrekking tot de nieuwste technologieën, zoals AI en machine learning. Aangezien de NBB tot het Eurosysteem behoort, kunnen onze medewerkers ook internationale opleidingen volgen of internationale ervaring opdoen, bijvoorbeeld bij de Europese Centrale Bank”, zegt Christel. “Dat is een heel belangrijke troef van de NBB als werkgever”, benadrukt Karolien.
“De uitrol van het nieuwe model is een van de uitdagingen binnen het traject van Baanbrekende Werkgever”, vertelt Christel nog. “Het is belangrijk dat medewerkers weten wat het betekent en wat de impact ervan zal zijn op hun loopbaan. We willen de juiste verwachtingen creëren.” De kerngedachte bij de NBB blijft dezelfde: als medewerker hoef je niet noodzakelijk altijd op dezelfde stoel te blijven zitten. “Er zijn heel veel mogelijkheden. Net dat zorgt voor een duurzame loopbaan bij de NBB.”
Ontvang nieuwe 'Nationale Bank van België' jobs meteen in je mailbox.