De 3 grootste frustraties bij het solliciteren

Heb je je job opgegeven omdat het tijd is voor een nieuwe uitdaging? Of ben je net van de schoolbanken en wil je je kennis omzetten in de praktijk? Solliciteren is niet altijd even makkelijk. Je moet je toekomstige werkgever overtuigen van je capaciteiten, zodat ze je uitnodigen voor een gesprek.

Maar eens je dat bereikt hebt, speelt de stress pas echt op. Rekruteringsbureau Robert Half deed een onderzoek bij 1000 Belgen om te kijken hoe zij tegenover de sollicitatieprocedure staan, en de resultaten liegen er niet om.

1. Tweede keuze

Meer dan 60% van de Belgen vindt dat je te veel rondes moet doorlopen tijdens een sollicitatieprocedure. Een gesprek, enkele intelligentietesten, een proefopdracht,… je moet heel wat laten zien vooraleer de werkgever een beslissing neemt. Daarnaast vindt één op drie dat ze beter op de hoogte moeten worden gehouden van hoe het proces verloopt.

Te veel rondes en niet op de hoogte gehouden worden, zorgen ervoor dat maar liefst 85% van de ondervraagden hun droomjob opgaf. Want als een procedure te lang aansleept en zich een andere opportuniteit voordoet, laat je een andere kans niet zomaar liggen.

2. Headhunters

Als je al wat ervaring hebt in een bepaalde job, kan het voorvallen dat werkgevers je zelf benaderen voor een plek in hun bedrijf. Maar ook werkzoekenden wedden meestal zelf op meerdere paarden, waardoor ze vaak meerdere sollicitaties op hetzelfde moment hebben lopen.

Dat is niet onlogisch. Vandaag staan er maar liefst 127.000 vacatures open, waardoor je als werkzoekende meer dan één kans hebt op een job die je echt ligt.

3. Talentenjacht

Bedrijven zijn op zoek naar een absolute topper. En daarvoor nemen ze hun tijd: door heel wat rondes in te bouwen, of door lang te beraadslagen. Juist daardoor lopen ze het risico dat concurrenten potentieel talent wegkapen. Sommige vaardigheden heb je absoluut nodig, maar heel wat andere skills kunnen makkelijk en snel aangeleerd worden op de werkvloer waardoor iemand ook die ene topper kan worden.

(dt/em) - Bron: Robert Half