Hoe kom je de dag door als je je job haat?
Het weekend is fun. De week een hel. Toch? Wij geven je 5 gouden tips om je zelfs met een stomme baan te amuseren.
Meer dan vorig jaar kijken de werknemers uit naar een andere job. Niet minder dan 33 procent van de Belgische arbeidspopulatie denkt binnen twee jaar van werkgever te veranderen. Ook het aantal medewerkers dat passief uitkijkt naar een andere job is tot bijna 18 procent gestegen, 3 procent meer dan in 2009. Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek van SD Worx bij 5.000 werknemers over heel België.
De reden? De werknemers zijn duidelijk minder tevreden over hun job, hun beloningspakket en de werkbelasting. Ze kunnen zich steeds minder vinden in hun werkschema en de opgelegde werktijden. Voor sommigen is de lichamelijke belasting enorm toegenomen. Opvallend minder werknemers vinden dat hun loonpakket beantwoordt aan hun verwachtingen, nochtans zijn het loon en de extralegale voordelen nauwelijks gewijzigd.
De prestaties, tevredenheid, energie, passie voor het werk en de loyauteit tegenover de werkgever liggen nu veel lager dan in 2009. Vooral het voornemen om nog lang bij de organisatie te blijven werken, kreeg klappen.
De werknemers zijn minder energiek en gepassioneerd met hun job bezig. Terwijl ze vorig jaar door de recessie nog spontaan meer overuren klopten, zeggen werknemers dat ze nu minder energie hebben om extra inspanningen te leveren op het werk.
Daar tegenover staat wel dat de Belgische werknemers hun bedrijf succesvoller vinden dan vorig jaar. Hun overuren en de harde inspanningen hebben geloond. De werknemers zijn er nu nog meer van overtuigd dat hun bedrijf de concurrentie steeds een stap voor is. Wél vragen ze zich af wanneer zij hiervan de vruchten gaan plukken. Over hun leidinggevenden zijn ze alvast tevreden: die hebben volgens de werknemers een positieve invloed op de afdeling en zijn er in geslaagd hun mensen al die tijd te steunen en te stimuleren.
Volgens onderzoeker Lorenzo Andolfi staan de bedrijven nu voor een grote uitdaging. “De leidinggevenden zijn erin geslaagd de crisis als hefboom te gebruiken en zo een grotere inzet van hun mensen te verkrijgen. Zaak is nu te werken aan het engagement van deze werknemers, zodat de bedrijven bij het aantrekken van de arbeidsmarkt niet geconfronteerd worden met een ongewenste uitstroom van de sterke krachten.”
(mr)
14 juli 2010Het weekend is fun. De week een hel. Toch? Wij geven je 5 gouden tips om je zelfs met een stomme baan te amuseren.
Hoewel de meeste werknemers vasthouden aan hun huidige job, neemt het aantal actieve sollicitanten opnieuw met mondjesmaat toe. Op het grote verloop, en de volgende war for talent, is het nog twee jaar wachten.
Zomaar een baantje om je brood te verdienen, is niet goed genoeg. Nee, je moet werken vanuit je passie. Of niet? Loopbaancoach Els Ackerman neemt 31 dergelijke 'loopbaanmythes' op de korrel. "Werknemers doen zichzelf onrecht aan."
Welke sector gebruikt ChatGPT het meest? En vooral: waarvoor?
Niet iedereen vindt even gemakkelijk de weg naar een geschikte job. Aan de andere kant staan werkgevers meer dan ooit voor een groeiend probleem: hoe vinden ze personeel te midden van een krappe arbeidsmarkt? Meer focus op inclusie en diversiteit zou wel eens (een deel van) het antwoord kunnen zijn.
De elektrische wagen zet zijn opmars ook verder op de arbeidsmarkt. De gezochte profielen gaan van technici tot verkoopprofielen.
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Een gesprek met je werkgever kan lastig zijn. Zeker wanneer je iets delicaats wil bespreken. Hoe pak je zo’n gesprek dan best aan? Lees hier 5 do’s-and-don’ts.
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.