Meer dan vorig jaar kijken de werknemers uit naar een andere job. Niet minder dan 33 procent van de Belgische arbeidspopulatie denkt binnen twee jaar van werkgever te veranderen. Ook het aantal medewerkers dat passief uitkijkt naar een andere job is tot bijna 18 procent gestegen, 3 procent meer dan in 2009. Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek van SD Worx bij 5.000 werknemers over heel België.
De reden? De werknemers zijn duidelijk minder tevreden over hun job, hun beloningspakket en de werkbelasting. Ze kunnen zich steeds minder vinden in hun werkschema en de opgelegde werktijden. Voor sommigen is de lichamelijke belasting enorm toegenomen. Opvallend minder werknemers vinden dat hun loonpakket beantwoordt aan hun verwachtingen, nochtans zijn het loon en de extralegale voordelen nauwelijks gewijzigd.
De prestaties, tevredenheid, energie, passie voor het werk en de loyauteit tegenover de werkgever liggen nu veel lager dan in 2009. Vooral het voornemen om nog lang bij de organisatie te blijven werken, kreeg klappen.
De werknemers zijn minder energiek en gepassioneerd met hun job bezig. Terwijl ze vorig jaar door de recessie nog spontaan meer overuren klopten, zeggen werknemers dat ze nu minder energie hebben om extra inspanningen te leveren op het werk.
Daar tegenover staat wel dat de Belgische werknemers hun bedrijf succesvoller vinden dan vorig jaar. Hun overuren en de harde inspanningen hebben geloond. De werknemers zijn er nu nog meer van overtuigd dat hun bedrijf de concurrentie steeds een stap voor is. Wél vragen ze zich af wanneer zij hiervan de vruchten gaan plukken. Over hun leidinggevenden zijn ze alvast tevreden: die hebben volgens de werknemers een positieve invloed op de afdeling en zijn er in geslaagd hun mensen al die tijd te steunen en te stimuleren.
Volgens onderzoeker Lorenzo Andolfi staan de bedrijven nu voor een grote uitdaging. “De leidinggevenden zijn erin geslaagd de crisis als hefboom te gebruiken en zo een grotere inzet van hun mensen te verkrijgen. Zaak is nu te werken aan het engagement van deze werknemers, zodat de bedrijven bij het aantrekken van de arbeidsmarkt niet geconfronteerd worden met een ongewenste uitstroom van de sterke krachten.”
(mr)
14 juli 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zomaar een baantje om je brood te verdienen, is niet goed genoeg. Nee, je moet werken vanuit je passie. Of niet? Loopbaancoach Els Ackerman neemt 31 dergelijke 'loopbaanmythes' op de korrel. "Werknemers doen zichzelf onrecht aan."
Het weekend is fun. De week een hel. Toch? Wij geven je 5 gouden tips om je zelfs met een stomme baan te amuseren.
Hoewel de meeste werknemers vasthouden aan hun huidige job, neemt het aantal actieve sollicitanten opnieuw met mondjesmaat toe. Op het grote verloop, en de volgende war for talent, is het nog twee jaar wachten.
Flexibele uren, telewerken en een goed uitgebouwd openbaar vervoer: daarom kiezen deze jongeren voor een Brusselse werkgever.
1 op 6 aanwervingen met vast contract stopt al binnen de 6 maanden. En dat heeft een impact...
Wie hogerop wil geraken, kan maar beter veel mensen kennen. Des te meer mensen je kent, des te meer bruikbare contacten daar immers tussen zitten.
Ook binnen de financiële sector is de nood aan profielen met een passie voor regelgeving hoog. Daar hoort ook de job van compliance manager of -expert bij.
In het derde kwartaal van 2022 is de werkgelegenheidsgraad in België gestegen. Toch is ook het aantal inactieven gestegen. Hoe kan dat? Lees het hier.