Hallelujah! biedt alternatieve teambuilding
Het jonge bedrijf Hallelujah! uit De Pinte biedt ‘geluk in een doos’ of 'wonderbrekingen' aan. Hoe pakken ze dat aan?
Op de Londense luchthaven kan je deelnemen aan een gesimuleerde vliegtuigramp. Voor 140 euro per persoon ga je samen met je team in een hangar op de Londense luchthaven Heathrow aan boord van een speciaal daarvoor uitgeruste Boeing 737.
Minuten nadat het toestel zogezegd is opgestegen, wordt alles in de cabine donker, valt de Boeing tegen grote snelheid naar beneden en vult de cabine zich met dikke rook. Eens het toestel op de grond neerstort moeten de passagiers zich via de nooduitgangen zo snel mogelijk uit de voeten maken.
De oefening is bedacht door de luchtvaartmaatschappij British Airways. Volgens Andy Clubb van BA blijkt uit ervaring dat mensen al heel gestresseerd zijn, nog voordat het vliegtuig daadwerkelijk is neergestort. "De adrenaline zorgt ervoor dat mensen samen een band opbouwen, omdat ze door een stressvolle periode gaan.”
Toch heerst er een opvallende ‘ik-eerst-mentaliteit'. “Wanneer de cabine met rook gevuld wordt en je op je knieën over de vloer kruipt, komt de adrenaline gegarandeerd vrij”, getuigt één van de deelnemers.
De "crash courses" van een halve dag zijn zo populair dat British Airways inmiddels 350 boekingen van 8.500 bankiers, ambtenaren, petroleumbazen en personeel van de Britse Voetbalbond binnen heeft.
(kv) - Bron: Express.be
12 augustus 2019Het jonge bedrijf Hallelujah! uit De Pinte biedt ‘geluk in een doos’ of 'wonderbrekingen' aan. Hoe pakken ze dat aan?
Dagelijks spenderen wij meer dan 50% van tijd die we wakker zijn op de werkvloer. Een hoop tijd die we dus goed kunnen besteden. Maar wordt die tijd wel zo goed besteed als wij denken?
Bedrijven bedenken soms de gekste dingen om hun team samen te brengen, maar daarom hebben die activiteiten nog niet altijd het gewenste effect...
Een optimaal team bestaat uit vier types: de tovenaar, de minnaar, de soeverein en de strijder.
Welke belangrijke rol speelt de account manager in het succes van een organisatie? Welk salaris verdient hij/zij? Een overzicht...
Niet enkel om na het afstuderen snel een job te vinden, maar ook voor het loon zelf maakt een (hoger) diploma een groot verschil...
Arvesta introduceert jongeren stapsgewijs via het Young Graduate Program. Michelle Gerrits (24) startte in oktober met dat nieuwe traject.
Wil jij graag een extra cent verdienen? Hier vind je enkele tips om mee rekening te houden!
Na faillissement van haar vorige werkgever maakte Laurence er het beste van: ze vertrouwde op haar talenten en volgde een opleiding bij Cevora.