Wat moet er in een arbeidscontract staan?
Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
De wet bepaalt nergens dat de uitvoering van de overeenkomst reeds begonnen moet zijn, om ze te kunnen beëindigen. De rechtspraak is dan ook van mening dat de bepalingen met betrekking tot het ontslag in deze hypothese onverkort van toepassing zijn.
Vraag eerst aan de werkgever waarmee je reeds een overeenkomst hebt getekend om deze in gemeenschappelijk akkoord te beëindigen (liefst schriftelijk). Meestal vormt dit geen probleem, omdat een werkgever geen werknemer zal willen tewerkstellen die niet meer gemotiveerd is voor de job.
Indien er een proefperiode werd voorzien in je overeenkomst, is een beëindiging voor begin van uitvoering enkel mogelijk mits betaling van een verbrekingsvergoeding. Een arbeidsovereenkomst mag immers tijdens de eerste maand van de proef (bedienden) of tijdens de eerste 7 dagen van de proef (arbeiders) niet verbroken worden, tenzij er een verbrekingsvergoeding betaald wordt. Aangezien bij een beëindiging voor begin van uitvoering de verbreking per definitie nog vóór het einde van deze minimumperiode gebeurt, zal steeds een vergoeding verschuldigd zijn.
Indien er geen proefperiode voorzien werd in je overeenkomst, heb je de keuze tussen een verbreking met of zonder opzegtermijn.
Als (een deel van) de opzegtermijn in de periode tussen de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en de effectieve indiensttreding valt, loopt de opzegtermijn hoewel je op dat moment niet effectief presteert en is er ook geen vergoeding verschuldigd. Valt (een deel van) de opzegtermijn na de effectieve begindatum van het contract, dan moeten deze dagen gepresteerd worden of moet er een vergoeding voor deze dagen betaald worden.
Dan zijn dezelfde principes van toepassing als bij een verbreking tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Hou er echter wel rekening mee dat de firma waarmee je een eerste contract tekende ook een bijkomende schadevergoeding zou kunnen eisen (bijvoorbeeld, indien ze door je verbreking voor het begin van uitvoering een belangrijk onderaannemingscontract zou verliezen).
27 december 2012Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
Vitaliteitsverlof? Wat is dat? In Nederland kan je verlof inzetten om te recupereren en te werken aan je fysieke en mentale welzijn. Lees er alles over.
Diversiteit op het werk is een meerwaarde. Maar het kan ook uitdagend zijn om om te gaan met cultuurverschillen onder collega’s. Lees je in met deze tips!
Je kunt tevreden zijn over je werk, maar nog beter is het om engagement en passie te tonen in je job. Al heeft de medaille twee kanten.
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
Voor veel werknemers is thuiswerk dé succesformule om hun werk-privébalans in evenwicht te houden. Toch is het niet voor iedereen de meest ideale situatie...
Waarom worden sommige medewerkers ambassadeurs van hun organisatie en andere niet? De Lijn nam dit onderwerp onder de loep.
Altijd al willen weten hoe efficiënt jij eigenlijk te werk gaat? Ga na of jij aan een van de volgende kenmerken voldoet en maak komaf met je inefficiëntie!
Ziektekiemen nemen geen vakantie … maar wat als je ziek bent en alsnog op vakantie wil gaan? Wat zijn je rechten en plichten?