Consulenten Synergie focussen zich specifiek op technische profielen

“Elk dossier is maatwerk wat de kansen op een goede match aanzienlijk verhoogt.” (Kim De Wilde, Synergie)

“Bij Synergie Belgium werken we voortdurend aan specialisaties in de verschillende sectoren en vakgebieden. Zo stelden we vast dat er bij onze bestaande klanten enorm hoge noden bestaan op vlak van technisch geschoold personeel. Vooral arbeidersprofielen met technische bagage zoals industriële elektriciens, lassers, (elektro-)mecaniciens en freezers zijn erg gegeerde werkkrachten. Daarom hebben we besloten daar met een aparte divisie specifiek op te gaan werken”, vertelt senior branch manager Kim De Wilde.

“Een team van ervaren consulenten die vertrouwd zijn met de technische sector vormt de brug tussen technische werkkrachten en werkgevers. Op basis van de profielen van de kandidaten en welke onze bestaande klanten en prospecten zoeken, screenen ze dagdagelijks alle mogelijke pistes zoals de databank van VDAB, jobbeurzen en eigen instroom/vraag. Op die manier trachten we voor de kandidaten een uiteenlopend aanbod samen te brengen. De consulenten krijgen ook specifieke trainingen, onder meer omtrent hoe de kandidaten het beste aan te brengen”, verduidelijkt ze.

“Snel kunnen reageren op opportuniteiten is hier van groot belang omdat goede technische profielen zeer gegeerd zijn en de markt aan een hoog tempo verandert. Om daar efficiënt op in te spelen, behandelen we daarom ieder dossier op maatwerk-niveau, wat de kansen op een goede match aanzienlijk verhoogt”, geeft De Wilde aan.

Uitbreiding

“Sinds we van start zijn gegaan, zijn via deze weg toch reeds een twintigtal fulltime equivalenten aan de slag kunnen gaan. Dat is een bemoedigend cijfer. Onze ambitie is dan ook om hierin nog te groeien. Momenteel opereren we vanuit ons kantoor in Beveren, maar bedoeling is om te groeien naar een divisie specifiek voor de regio Antwerpen en een voor het Waasland. Gestart met een en sinds kort met twee, willen we naar eind volgend jaar toe ook nog een derde consulent aan boord hebben die specifiek op die technische profielen werkt. We fungeren bovendien ook als voorbeeldkantoor om dit op termijn te kopiëren op nationaal vlak”, zegt Kim De Wilde.

Jelle Laureys kon op die manier via Synergie als service technieker aan de slag bij Egemin in Zwijndrecht. “Het is echt een job waarnaar ik op zoek was, hoewel het gezien mijn achtergrond niet evident was”, zegt hij. De man heeft een A2-diploma elektriciteit en was een aantal jaren als technical manager werkzaam in het buitenland. Maar bij zijn terugkeer naar België geraakte hij niet makkelijk aan een nieuwe job.

Via Synergie lukte dat uiteindelijk wel. Laureys heeft alvast woorden van lof over de gerichte aanpak. “Het onthaal was heel warm en straight to the point. Ik voelde mij onmiddellijk op mijn gemak. Dagelijks kreeg ik telefoon om te polsen hoe de gesprekken verlopen waren. Zo'n correcte en korte opvolging heb ik zelden meegemaakt. Binnen de twee weken kreeg ik een job aangeboden met onmiddellijk een vast contract. Deze job is me echt op het lijf geschreven”, getuigt hij.

Eenzelfde positief geluid is te horen bij metaalverwerkend bedrijf Demako in Zwijndrecht, gespecialiseerd in machinebouw en ook actief in de nichemarkt van aandrijving voor bruggen en sluizen. “De aanpak is snel en to the point. Het zijn vaak moeilijke profielen die we zoeken en we zijn niet altijd snel tevreden. Maar wat we vragen, vinden we in grote lijnen wel terug in de kandidaten. Alles wordt ook goed opgevolgd. We zullen Synergie Technics zeker aanbevelen bij onze zakenpartners en contacten”, luidt het bij het bedrijf.

(br) - Meer info: www.synergiejobs.be