Het loon van een ICT-coördinator: 1.547,95 euro netto
Wij vroegen Koen Hulsmans (35), ICT-coördinator van het Heilig-Hart & College te Halle, hoeveel hij netto per maand verdient ...
Goede ICT’ers liggen goed in de markt. Uit onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half blijkt dat maar liefst zes op de tien Belgische IT-verantwoordelijken het moeilijker vinden dan vijf jaar geleden om gekwalificeerde IT professionals aan te werven. Wim Van der Linden, communications manager in de BeNeLux en Frankrijk, ziet dit nog maar als een begin. “Volgens sectorfederatie Agoria zal de vraag naar werkenden het aanbod overtreffen, en dit al vanaf 2021. Die kloof zal enkel maar blijven groeien, tot minstens 2030”, stelt hij.
Rekruteren in IT en telecom is dus een uitdaging. Vaak worden deze twee overigens in één adem genoemd, of heeft men het over ICT: informatie- en communicatietechnologie. Maar volgens Van der Linden zijn er wel fundamentele verschillen. “Terwijl telecom een specifieke sector is, lijkt IT eerder een competentie. Al kan je deze laatste ook een domein binnen een bedrijf kunnen noemen.”
Duidelijk is dat zowel IT en telecom groeien. “De opmars van nieuwe technologieën stimuleert de groei van beide”, oppert Van der Linden, en hij wijst op enkele technologische trends als mobiel internet, cloud-technologie, Internet of Things en kunstmatige intelligentie.
Al deze nieuwe technologieën zorgen ook voor een verschuiving in het type vaardigheden dat nodig is. “Denk maar aan analytische profielen zoals data analisten en -wetenschappers. Of denk aan experts in cybersecurity en blockchain”, klinkt het. “Bepaalde processen zullen geautomatiseerd worden, maar de automatisering zorgt er anderzijds voor dat er heel wat nieuwe rollen ontstaan. Hoe schaarser de markt voor een bepaald type profiel en hoe complexer de rol, hoe beter bedrijven zullen willen betalen voor die profielen.”
Waarmee we bij de lonen zijn aanbeland. Eerder gaf ook al de loonwijzer van Jobat aan dat de lonen in het Brusselse gemiddeld 10 procent hoger liggen dan het landelijke gemiddelde. Dat is bij ICT-profielen niet anders. “Wie in de hoofdstad werkt, verdient meer. Ook bedrijven rond de hoofdstad zijn doorgaans goede broodheren”, stelt Van der Linden. “In deze regio vind je namelijk een diverse waaier aan bedrijfsstructuren: van kmo’s tot multinationals, actief in alle denkbare sectoren - van pharma tot fin(tech). Bovendien zijn er met de KU Leuven en de VU Brussel enkele prestigieuze universiteiten in de buurt.”
Dat zorgt, zeker in deze regio, voor een serieuze uitdaging op vlak van rekrutering, waarbij bedrijven volgens hem van bij het begin een competitief loonvoorstel moeten doen ten opzichte van mogelijke concurrenten.
De positie van de hoofdstad betekent echter niet dat andere regio’s zich onbetuigd laten: “Regio’s als Waals-Brabant of West-Vlaanderen komen eveneens sterk op, wat de lonen in en rond de grootsteden nog omhoog drijft.”
Al is loon zeker en vast niet de enige motivator. “Wij merken dat IT-specialisten vooral op zoek zijn naar een interessante uitdaging met onder meer een goede work-life balance en een omgeving waarin ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Ook locatie en werksfeer spelen een belangrijke rol”, stelt hij. “Bedrijven zullen heel goed moeten luisteren naar wat kandidaten echt willen. Want inderdaad: dat is zeker niet enkel geld.”
(wv)
18 juli 2016Wij vroegen Koen Hulsmans (35), ICT-coördinator van het Heilig-Hart & College te Halle, hoeveel hij netto per maand verdient ...
Er zijn diverse redenen die bedrijven tegenhouden om vijftigplussers in dienst te nemen. ICT-consultancybedrijf Elmos uit Mechelen denkt daar anders over.
Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Je bent jong en geïnteresseerd in wetenschappen? Dan wacht je misschien een mooie carrière in de chemie- of farma-industrie.
Had je vroeger misschien een lastige baas, dan spreken we vandaag over toxisch leiderschap. Maar wat is dat eigenlijk, een ‘toxische baas’?
Stel, je solliciteert voor een job. Hoelang moet je dan wachten voor de betreffende werkgever een beslissing neemt?
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
Telenet is meer dan een telecombedrijf. De manier waarop de organisatie inzet op digitale transformatie, trok het afgelopen jaar Charlotte, Sophie en Switlana over de streep om er te werken.
Belgische werknemers scoren hun loon gemiddeld 6,6 op 10. Toch vindt meer dan de helft hun loon niet in verhouding tot hun taken en verantwoordelijkheden...