.jpg)
Aan de algemene principes van het stelsel werd niet geraakt: SWT blijft slechts mogelijk indien de werknemer ontslagen werd (niet om dringende reden), voldoet aan de leeftijds- en loopbaanvereisten opgenomen in een CAO en gerechtigd is op werkloosheidsuitkeringen.
Sinds 1 januari 2012 zijn de leeftijds- en loopbaanvereisten stelselmatig verhoogd. Het SWT vanaf 60 jaar op basis van CAO nr. 17 is vanaf 1 januari 2015 enkel nog mogelijk indien de werknemer een loopbaan van 40 jaar kan bewijzen (voor vrouwen is er een geleidelijke stijging voorzien).
SWT vanaf 58 jaar op basis van een lopende CAO is niet meer mogelijk na 2014. Met ingang van 1 januari 2015 wordt de mogelijkheid om tot een SWT toe te treden op 58 jaar mits het aantonen van een lange loopbaan immers afgeschaft. Opgelet, het SWT op 58 jaar mits het aantonen van een zwaar beroep blijft wel nog mogelijk.
Het SWT op 56 jaar mits een beroepsverleden van 33 jaar voor de werknemer die minstens 20 jaar gewerkt heeft in een stelsel met nachtarbeid, alsook voor de arbeidsongeschikte werknemer in de bouwsector is momenteel nog mogelijk. Het stelsel werd immers door de Nationale Arbeidsraad verlengd tot eind 2014.
Daarnaast werd het SWT op 56 jaar voor de werknemer die een loopbaan van minstens 40 jaar heeft, via wet verlengd tot eind 2015. De voorwaarde om hiervoor 78 dagen arbeidsprestaties vóór de leeftijd van 17 jaar te bewijzen, werd afgeschaft.
Ondernemingen kunnen onder bepaalde voorwaarden bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een aanvraag indienen om erkend te worden als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Naargelang de reden van de erkenning kan de minimumleeftijd waarop werknemers een SWT kunnen opnemen, verlaagd worden.
De absolute minimumleeftijd voor ondernemingen in moeilijkheden bedraagt vanaf 1 januari 2015 53,5 jaar en wordt geleidelijk aan verhoogd tot 55 jaar in 2018. Voor ondernemingen in herstructurering bedraagt de leeftijd nu reeds 55 jaar (onder bepaalde voorwaarden kan deze leeftijd wel nog verlaagd worden tot 53,5 jaar).
De SWT-er ontvangt enerzijds werkloosheidsuitkeringen ten laste van de RVA en anderzijds een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever of een Fonds. Op deze bedrijfstoeslag zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd en deze werden op 1 april 2012 fors verhoogd.
Neen. De regeling van halftijds brugpensioen werd met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Werknemers die reeds in halftijds brugpensioen waren, kunnen het stelsel verderzetten tot hun voltijdse werkhervatting of tot het einde van de lopende arbeidsovereenkomst.
(Laatste update: 06/10/2014)
6 oktober 2014
Bij je uitdiensttreding ontvang je vertrekvakantiegeld voor de vakantiedagen die je niet hebt genomen en het volgende jaar zou kunnen nemen.
Bij een ontslag moet je werkgever met heel wat zaken rekening houden. Gebeurt dat niet, dan kan je aan je ontslag een aardige duit overhouden.
'Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel vergeleken met hun productiviteit”(Gianni Duvillier, Voka)
Werkgevers moeten vanaf 1 april 2010 meer betalen voor bruggepensioneerden. Aan de uitkeringen voor de werknemers zelf wordt (voorlopig) niet geraakt.
Een job zoeken brengt nieuwe energie in je leven maar je wil ook zeker weten dat je de juiste keuze maakt. Daarom stelden we dit stappenplan voor je samen.
Headsets of hoofdtelefoons zijn de nieuwe smartphones: we nemen ze overal mee naartoe, ze worden steeds geavanceerder én ze mogen ook wat kosten.
Onverwacht mooi weer of een feestje gepland? In Belgische bedrijven kan één op drie werknemers vakantie aanvragen op de dag zelf.
Stoïcisme is dé ideale levenshouding om een goede en evenwichtige carrière vol innerlijke rust te leiden. Echt iets voor zweverige types? Helemaal niet!