Ambtenaar van 9 to 5?
Overheidspersoneel werkt iets meer nine-to-five dan privéwerknemers, blijkt uit ons onderzoek. Maar dat betekent niet dat ze geen overuren willen presteren.
57 procent van de Britse bedrijfsleiders is niet geïnteresseerd om ex-ambtenaren aan te werven. Een streep door de rekening van de Britse regering. Die hoopte dat de privésector de gevolgen van haar bezuinigen zou verzachten.
Meer dan de helft (52%) van de bevraagde bedrijfsleiders meent dat de ambtenaren niet over de nodige vaardigheden beschikken om hun onderneming iets bij te brengen.
"Het is heel gevaarlijk om een label op iemand te plakken", merkt Kevin Wall, managing director van Barclays Corporate, op. "Zo schuif je mensen opzij die in werkelijkheid heel wat te bieden hebben."
Er wordt gevreesd dat in totaal 750.000 ambtenaren hun job zullen verliezen.
(wv)
28 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Overheidspersoneel werkt iets meer nine-to-five dan privéwerknemers, blijkt uit ons onderzoek. Maar dat betekent niet dat ze geen overuren willen presteren.
Netwerken, het is steeds vaker dé uitgelezen manier om een job te vinden of opportuniteiten te creëren. Toch zijn er een hoop zaken die kunnen mislopen.
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
Groen en digitaal, daarin ligt ook de toekomst in chemie en farma. De sector definieert 7 profielen die bij deze transitie een cruciale rol spelen.
Met de zomer in aantocht kan je eindelijk dat goede voornemen voor dit jaar in de praktijk brengen: naar het werk fietsen. De pro's en contra's.
Krijgen leden van Generatie Z het loon dat ze vooropstellen? Spijtig genoeg niet, zo blijkt uit een bevraging van Sortlist...
De Belgische lonen zitten overal in de lift. Maar Brussel betaalt het best, zo blijkt uit het Jobat Salariskompas, gevolgd door Vlaams-Brabant en Antwerpen.
De zomer is voor sollicitanten het ideale moment om hun slag te slaan. Onder meer het warme weer en de langere dagen spelen in het voordeel van kandidaten.
Vind je niet meteen je droomjob terug in het huidige vacatureaanbod? Wat houd je tegen om spontaan te solliciteren bij bedrijven die je wel ziet zitten?