Hoe interessant is de bouw nog als werkgever?
De bouwsector groeide in 2015 met 1,6% dankzij de vele particulieren die nog snel de nieuwe eisen voor energie, isolatie en ventilatie willen voorblijven.
Veel keuze hebben florerende bouwbedrijven niet. Ofwel passen ze voor een groeistrategie door het gebrek aan voldoende mensen, ofwel gaan ze toch tot aanwervingen over. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Er zijn nauwelijks nog scholen die jongeren met kennis van zaken afleveren. Werkzoekenden lopen niet warm om vacatures in de bouw in te vullen en het importeren van buitenlandse vakmannen is evenmin een evidentie. Meer dan ooit moeten bouwbedrijven inzetten op opleiding. Zowel jongeren als werkzoekenden worden door de aannemers naar allerhande cursussen gestuurd om specifieke bouwtechnische kennis op te doen. Door zich in het vak te bekwamen, openen zich carrièremogelijkheden en krijgen instromers toch ‘goesting’ om in de bouwsector aan de slag te gaan.
De economische groei in de bouw (volgens Voka Limburg houdt deze sector de conjunctuur in Limburg boven het gemiddelde), maakt ook dat er heel wat personeel van de ene firma naar de andere verhuist. Het tekort aan mensen geeft immers een opwaartse druk op de lonen, waardoor heel wat creativiteit nodig is om goede werknemers aan boord te houden. Opleiding is dan een belangrijke troef om in de schaal te werpen, aangezien de ontwikkeling van talent nog altijd een voorname reden is om voor een bepaalde werkgever te (blijven) werken.
Dat alles maakt dat bouwbedrijven haast verplicht zijn om heel intensief met opleiding bezig te zijn. Wie nieuwe en bestaande mensen geen uitgebreid scholingstraject voorschotelt, kan het wel schudden. Omdat zij die het goede voorbeeld geven een bloemetje verdienen, organiseert Constructiv Limburg jaarlijks de Bouw Opleidings Awards, afgekort als BOA’s. Daarbij worden vier bedrijven, verdeeld in categorieën met het aantal werknemers, gelauwerd voor hun opleidingsinspanningen in de afgelopen drie jaar.
Daarbij worden alle vormen van scholing in rekening gebracht: opleiding tijdens de werkuren, avond- en zaterdagopleiding, winteropleiding, alternerende bouwopleiding (ABO) en/of jongerenleerlingwezen (JLW) en de nieuwe BouwIngroeiBaan (BIB). Ook de frequentie van de gevolgde cursussen speelt een rol. “Een eenmalige opleiding getuigt immers niet van een stabiele opleidingsvisie, maar eerder van een acute opleidingsnood”, zegt Monique Hens, regiomanager Limburg van Constructiv. “We willen de bouwbedrijven belonen die structureel nadenken over opleidingen voor hun arbeiders.”
In de diverse categorieën mochten volgende bedrijven met een pakket wijn en een stevige vouwmeter voor iedere werknemer naar huis gaan: Eddy Windmolders bvba (Hasselt), Wegenbouw N. Martin (Bocholt), Algemene Onderneming Driesen (Overpelt) en Democo (Hasselt).
Dit jaar was er op de BOA’s ook een onderscheiding voor een school die nauw samenwerkt met de bouwsector. Provil uit Lommel werd gelauwerd voor een project waarbij leerlingen, samen met lokale bouwbedrijven, een echt gebouw op het terrein van de school hebben neergezet.
(km) - Foto: HBvL
7 december 2016De bouwsector groeide in 2015 met 1,6% dankzij de vele particulieren die nog snel de nieuwe eisen voor energie, isolatie en ventilatie willen voorblijven.
Het bestaande opleidingsaanbod matcht met de noden van de bouwsector: in de bouw kun je met de juiste bagage dus meteen aan de slag.
Met een postgraduaat Bouwmanagement willen Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen en Hogeschool Gent van goede vaklui ook betere managers maken.
Gen Z’ers zijn ambitieus, zelfbewust, creatief en… veeleisend. Wat verwachten ze van hun werkgever en is het ook allemaal wel haalbaar?
Afgestudeerd! Je zet je eerste stappen op de arbeidsmarkt. Maar… waar moet je allemaal rekening mee houden? Onze FAQ bundelt de antwoorden op al jouw vragen...
De klein- en groothandel is de grootste sector in onze nationale economie op het vlak van tewerkstelling. Hoeveel verdienen zij die er werken?
De sectoren chemie & farma en energie & milieu staan qua gemiddeld brutoloon bovenaan in het Salariskompas. Hoe komt het dat die sectoren zo goed betalen?
Erbij horen bepaalt mee ons werkgeluk. Maar medewerkers die zich verbonden voelen met elkaar en hun organisatie, dat komt niet vanzelf...
De sector van bank en verzekeringen is de sector waar het geld zit. Maar vertaalt zich dat ook in riante lonen voor wie hierin aan de slag is?