Zonder drugs kunnen zij niet werken
In dokterskabinetten duikt een nieuw soort verslaafden op: werknemers die drugs gebruiken om te gaan werken.
Iain Duncan Smith is van mening dat werkgevers zich niet negatief mogen laten beïnvloeden door het verleden van voormalige alcohol- en drugsverslaafden. "Zij kunnen namelijk erg gemotiveerde, loyale en toegewijde werknemers zijn, die bovendien vaak nog eens extra dankbaar zijn voor de tweede kans die zij krijgen ondanks hun geschiedenis", aldus Smith.
Op het allereerste Recovery Festival in Londen gaf Smith aan dat werkgevers niet afgeschrikt mogen worden door de misopvatting dat de tewerkstelling van mensen die zijn afgekickt zeer risicovol is. Smith wil werkgevers bijgevolg stimuleren om ex-verslaafden aan te werven.
De plannen van Smith bestaan er onder meer uit dat werkgevers bonussen krijgen wanneer zij voormalige alcohol- en druggebruikers aan een duurzame tewerkstelling helpen. Twee pilootprojecten zullen worden opgestart in West Yorkshire en het oosten van Engeland, waar aannemers extra bonussen krijgen wanneer ze werken met mensen die rehabilitatieprogramma's volgen of hebben gevolgd.
Daarnaast zal ook worden gekeken of een betere en grotere samenwerking tussen arbeidsinstanties en rehabilitatiebegeleiders kan leiden tot een verhoogde werkgelegenheid bij voormalige verslaafden.
Officiële cijfers tonen aan dat 77.000 mensen in Groot-Brittannië uitkeringen ontvangen omdat ze door hun verslaving aan alcohol en drugs niet kunnen werken.
(nm) – Bron: Hrmagazine.co.uk
12 april 2013In dokterskabinetten duikt een nieuw soort verslaafden op: werknemers die drugs gebruiken om te gaan werken.
Arbeidsvraag: “Mijn werkgever wil een alcoholslot op mijn bedrijfswagen installeren. Bovendien zou ik dit zelf moeten betalen. Kan dat zomaar?”
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...
Je job mag jou dan wel grenzeloos veel arbeidsvreugde en zelfontplooiing opleveren, toch is het belangrijk dat je op tijd en stond je grenzen aangeeft...
Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
Gelijk loon voor gelijk werk, het is een Europees basisbeginsel. Daarom keurde de EU de Pay Transparancy richtlijn goed. Maar wat betekent dat nu concreet?
Thuiswerk zit in de lift, en dat in alle sectoren. Ook in de bouwsector kan je thuiswerken, maar uiteraard niet altijd en overal. Geen thuiswerk op de bouwwerf, maar toch...
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?