Hoe maak je een origineel cv dankzij Pinterest?
Bedrijven en sollicitanten vinden stilaan hun weg naar de nieuwe sociale netwerksite Pinterest. Jobat geeft enkele tips om op Pinterest je cv op te bouwen.
Dat blijkt althans uit onderzoek van de Ben-Gurion University en het Ariel University Centre in Israël. Volgens de wetenschappers hebben aantrekkelijke vrouwen minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek wanneer ze een foto meesturen. Aantrekkelijke mannen hebben juist méér kans op een uitnodiging.
‘Vrouwen die een aantrekkelijke foto meesturen met hun sollicitatiebrief, hebben minder kans om uitgenodigd te worden dan seksegenotes die een middelmatig of helemaal geen beeld aan hun cv toevoegen’, aldus het tijdschrift Manager Magazin. ‘Mannen die een aantrekkelijke foto opsturen, hebben daarentegen twee keer zoveel kans om een uitnodiging te ontvangen als middelmatige types.’
‘Sollicitatiebrieven komen vaak terecht bij vrouwelijke personeelsverantwoordelijken’, merken de onderzoekers Bradley Ruffle en Ze'ev Shtudiner op. ‘Zij blijken liever niet met een potentieel aantrekkelijker collega geconfronteerd te worden. Anderzijds vinden ze het wel positief om in de nabije toekomst aantrekkelijke mannelijke collega's te kunnen ontmoeten.’
(mo)
25 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijven en sollicitanten vinden stilaan hun weg naar de nieuwe sociale netwerksite Pinterest. Jobat geeft enkele tips om op Pinterest je cv op te bouwen.
Vrouwen hoeven niet beschaamd te zijn om hun erotisch kapitaal in de strijd te werpen. Mannen gebruiken schaamteloos elke troef om promotie te maken.
Heb je een baas met de looks van Brad Pitt of Angelina Jolie? Super! Maar staat je hoofd dan wel nog naar werken?
Niet alleen je vrienden kijken mee naar je online foto’s en uitlatingen. Ook een op vijf werkgevers checkt hoe sollicitanten zich op het web presenteren.
Wie gebruik maakt van een sociaal medium als LinkedIn om een netwerk te onderhouden, kan maar beter een foto gebruiken die het juiste imago uitstraalt.
Jonge selectieverantwoordelijken selecteren sneller knappe sollicitanten dan kandidaten zonder aantrekkelijke looks.
Zakenmannen komen intelligent over dankzij hun uitgekiende managementstrategieën. Maar hebben ze ook de looks?
Zeg niet marketing- of sales assistent maar meertalige professional. Als verzamelterm voor ondersteunende jobs is de term ‘assistant’ niet meer van deze tijd.
65% van de jongeren belt bijna niet meer. De reden hiervoor is belangst. Toch blijft het ouderwetse telefoongesprek nog altijd efficiënt en handig…