Ben jij een medewerker of een werknemer?

Werknemer versus medewerker

Toegegeven, op het eerste gezicht lijkt het alsof ze een synoniem zijn van elkaar. Volgens de algemene definitie is dat ook zo, want ze zijn allebei in dienst van een bedrijf of organisatie. Het verschil zit hem in de relatie ten opzichte van de werkgever en de perceptie naar de buitenwereld toe.

Een werknemer is in principe een persoon die via een arbeidscontract ingehuurd wordt door een werkgever. Je wordt dan beloond met geld om een bepaalde job uit te oefenen en krijgt een plaats toegewezen op de hiërarchische ladder.

Een passie hebben voor de job of een voorliefde voor het bedrijf is mooi meegenomen, maar zeker niet noodzakelijk: gewoon voor het geld je job uitoefenen kan voor een werknemer al ruim voldoende zijn.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Op gelijke hoogte

In feite doet een medewerker net hetzelfde als een werknemer (allebei hebben ze een arbeidscontract ondertekend met de werkgever), al is de profilering duidelijk anders. Bij deze benaming wordt meer uitgegaan van een gelijke positionering met de rest van het personeel.

Kort samengevat: een medewerker wil samen met de anderen (collega’s, leidinggevende, …) doelbewust een gezamenlijk einddoel bereiken, terwijl dat bij een werknemer niet altijd zo bewust is.

Lees ook: Deze 3 zaken bepalen de kracht van je team

De term “medewerker” klinkt dan ook iets positiever dan “werknemer”. Wie zich graag verbonden wil voelen met het bedrijf of de organisatie, kiest dus best voor een werkgever die jou behandelt als een “gelijke” medewerker en niet zomaar als “gewone” werknemer.

PS: Niet elke medewerker is een werknemer. Wie zich bijvoorbeeld als vrijwilliger engageert bij een organisatie heeft geen arbeidscontract (en is dus geen werknemer), maar mag zich uiteraard wél medewerker noemen.

Ontdek: De ultieme 11 tips om gelukkig te zijn op je werk

(fd)