Word de held van je bedrijf in 5 stappen
Je bent charismatisch, charmant en slim. Uiteraard! Maar je bazen of collega’s merken het niet. Geen nood: dankzij Jobat ben je morgen al de held van je bedrijf.
De helft van de bedrijven identificeert zijn hipo’s ‘informeel’. Het management weet dus wel wie er meer in zijn mars heeft, maar houdt geen ‘officiële’ lijstjes bij. “De meeste bedrijven gaan erg discreet met hun high potentials om”, zegt Annemie Salu van SD Worx dat 160 bedrijven bevroeg over hun hipo-beleid.
Negen op tien bedrijven menen dat het bekendmaken van de namen van de hipo’s andere werknemers zou frustreren. Volgens 70 procent zouden de hipo’s zelf daardoor naast hun schoenen gaan lopen.
De meerderheid van de bedrijven vindt wel dat werknemers zelf initiatief moeten nemen om als goudhaantje opgemerkt te worden. “De helft van de werknemers vindt dat zijn directe leidinggevende zijn potentieel onvoldoende herkent. Initiatief nemen, is dus zeer belangrijk. De evaluatiegesprekken die er aankomen, zijn een goede gelegenheid om aan te kaarten dat je meer in je mars hebt”, raadt Salu aan.
Je stoute schoenen aantrekken kan helpen, maar volstaat niet. Wie hipo wil zijn, moet ook iets kunnen. Klassieke selectiecriteria zijn IQ, EQ en de prestaties. Diploma en ervaring tellen steeds minder mee. “Een verrassende nieuwkomer is leervermogen. Zo goed als alle organisaties vinden dat belangrijk. Loyauteit wordt dan weer minder belangrijk gevonden dan vroeger (zie grafiek)”, merkt Salu op.
    1 december 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je bent charismatisch, charmant en slim. Uiteraard! Maar je bazen of collega’s merken het niet. Geen nood: dankzij Jobat ben je morgen al de held van je bedrijf.
Bij transportbedrijf Ziegler is het grote baas Arthur Ziegler zelf die de high potentials spot. Basisvereiste is dat je probleemloos het beheer van een dienst kan overnemen als dat nodig is.
De ene job gaat al met meer stress gepaard dan de andere. Maar welke behoren tot de absolute top?
Op een dag vind je de vacature van je leven. Maar wanneer je de jobaanbieding in detail bekijkt, blijkt dat je niet het juiste profiel hebt. Wat dan?
Ambtenarenclichés, iedereen kent ze. Maar kloppen ze echt of zijn het vooroordelen? Alexandra Arys van FOD Financiën. Zij ontkrachtte of bevestigde ze.
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
Werknemers die van werk veranderen mogen hun mobiel nummer behouden.