Daarnaast is de werkneemster ook beschermd ten opzichte van nachtwerk en overwerk. Het is namelijk bij wet verboden om zwangere werkneemsters en moeders die borstvoeding geven te laten overwerken (met uitzondering van personen met een vertrouwenspost of voor werknemers met een leidinggevende functie).
Verder kan de werkneemster er niet toe worden verplicht om nachtarbeid te verrichten tijdens de periode van 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit kan uitgebreid worden tot andere periodes tijdens de zwangerschap, of tot maximum 4 weken na de bevallingsrust. De werkgever is dan verplicht om de werkneemster dagarbeid te geven of, indien dit niet mogelijk is, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen.
Lees ook: Mag ik overuren doen of 's nachts werken als ik zwanger ben?
In elk bedrijf waar vrouwen werken, moet een risico-evaluatie gebeuren in samenwerking met een bedrijfsarts en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Een functie kan als risicopost beschouwd worden wanneer de gezondheidstoestand van de (zwangere) werkneemster in gevaar dreigt te komen, of wanneer zij nachtarbeid verricht. Hierbij dient de werkgever één van de volgende maatregelen te nemen:
Extra: Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?
(lm) - Bronnen: Kind en Gezin/Vlaanderen.be
8 maart 2022Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?
Je gaat of bent bevallen, proficiat! Dan heb je recht op moederschapsverlof. Op al jouw vragen geven wij met plezier een antwoord in deze FAQ.
We loodsen je door de verschillende soorten ontslag...
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Als mama wil je vaak graag alle ballen in de lucht houden. En dan nog het liefst in balans én met succes. Experte Hade Cools zet je op weg...
Denk je dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent? Jobat zet de gevolgen op een rij.
Wij achterhaalden welke redenen er zijn om op staande voet ontslaan te kunnen worden.
Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.