Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn moederschapsverlof?

Geen overwerk of nachtwerk

Daarnaast is de werkneemster ook beschermd ten opzichte van nachtwerk en overwerk. Het is namelijk bij wet verboden om zwangere werkneemsters en moeders die borstvoeding geven te laten overwerken (met uitzondering van personen met een vertrouwenspost of voor werknemers met een leidinggevende functie).

Verder kan de werkneemster er niet toe worden verplicht om nachtarbeid te verrichten tijdens de periode van 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit kan uitgebreid worden tot andere periodes tijdens de zwangerschap, of tot maximum 4 weken na de bevallingsrust. De werkgever is dan verplicht om de werkneemster dagarbeid te geven of, indien dit niet mogelijk is, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst te schorsen. 

Lees ook: Mag ik overuren doen of 's nachts werken als ik zwanger ben?

Risicopost

In elk bedrijf waar vrouwen werken, moet een risico-evaluatie gebeuren in samenwerking met een bedrijfsarts en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Een functie kan als risicopost beschouwd worden wanneer de gezondheidstoestand van de (zwangere) werkneemster in gevaar dreigt te komen, of wanneer zij nachtarbeid verricht. Hierbij dient de werkgever één van de volgende maatregelen te nemen:

• Een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of werktijden;
• Verandering van werkpost;
• Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Extra: Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn ouderschapsverlof?

(lm) - Bronnen: Kind en Gezin/Vlaanderen.be