Weinig steden en gemeenten hebben eigen personeelsbeleid
Hoewel Vlaamse steden en gemeenten een beleid kunnen uitwerken voor personeelsaangelegenheden, doen de meesten beroep op een voorbeeldstatuut.
Het hr-dienstenbedrijf ondervroeg in het kader van zijn jaarlijkse werknemersbevraging 2.405 werknemers over de beschikbaarheid en het gebruik van 22 e-toepassingen op het werk. Daaruit blijkt dat e-mail (78 procent), intranet (66 procent), digitale verlofplanning (51 procent) en tijdsregistratie (48 procent) de meest voorkomende digitale toepassingen zijn op de werkvloer.
Zodra het over administratieve toepassingen gaat, zoals het indienen van onkostennota's of het aanvragen van een opleiding, biedt nog maar 40 procent van de bedrijven een digitale oplossing aan. Ook op vlak van communicatie en kennisdeling blijft de digitalisering volgens SD Worx ondermaats. Bijna een derde van de werknemers (31 procent) kan een kennisdelingsplatform raadplegen, maar amper 16 procent heeft toegang tot een intern sociaal netwerk zoals Yammer, wat het vele mailverkeer kan terugdringen.
‘Bedrijven laten hier duidelijk kansen liggen,’ aldus Harold Ryckaert, directeur Large Enterprises bij SD Worx. ‘Het digitaliseren van complexe processen betekent niet alleen minder administratie, maar levert ook een betere service aan je medewerkers. De meest tijdsintensieve processen kunnen volledig of gedeeltelijk worden gedigitaliseerd. Denk maar aan verlofplanning, aanwezigheidsbeheer, de productie van loondocumenten of het beheer van opleidingen en evaluatiecycli. Digitalisering betekent niet alleen efficiëntiewinst, het is ook een grote troef in de relatie tussen werkgever en werknemer.’
(nm) – Bron: SD Worx
18 oktober 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoewel Vlaamse steden en gemeenten een beleid kunnen uitwerken voor personeelsaangelegenheden, doen de meesten beroep op een voorbeeldstatuut.
Jobat stelde een panel van zorgwerkgevers samen voor een gesprek over werken in de zorg. Vandaag: hoe kan je starten in de zorg?
Na de Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) is er nu ook Mixed Reality (MR)! Wat betekent het en wat kan het voor jou betekenen op de werkvloer?
Het HR-team van netbeheerder Fluvius werd op het HR Gala verkozen tot HR Ambassadeur 2024. Een titel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.
Tientallen werkgevers/standhouders geven op 16 november present voor de Jobbeurs Brugge. Wat kan je allemaal beleven?
Van zij die een jaar geleden aan het werk waren, heeft bijna iedereen nu nog een job. Maar bij tijdelijke jobs is dit één jaar later 7 op de 10.
De clown uithangen tijdens het solliciteren is niet echt een aanrader. Toch kun je je best wel creatief in de kijker zetten tijdens het sollicitatieproces...
Vandaag werken 600 vrijwilligers in een beurtrol om 24/7 bereikbaar te zijn aan de telefoon of via chat. Maar de dienst heeft steeds meer mensen nodig...