De regering en stilaan alle sociale partners zijn het erover eens dat er één statuut voor arbeiders en bedienden moet komen in ons land. De vraag van de werkgevers om wegens de crisis ook voor bedienden tijdelijke werkloosheid in te voeren, bracht dit twistdossier nog maar eens op tafel. Maar ook het Grondwettelijk Hof en de Europese instellingen dringen aan op een gelijkschakeling van beide statuten.
Voor bedienden geldt een opzegtermijn van drie maanden per vijf jaar dienst. Onderzoek van consultancybedrijf Mercer in 43 landen toont aan dat een bediende die in België één jaar in dienst is een minimale opzegtermijn van 1,5 maand krijgt. Daarmee behoort België tot de landen met de langste minimale opzegperiode. In Groot-Brittannië is dat maar een week. Ook in Spanje (15 dagen), Duitsland (4 weken), Frankrijk en Nederland (allebei 1 maand) ligt het minimum lager. Zwitserland scoort dan weer hoger, met 2 maanden opzegtermijn.
Belgische bedienden die jaarlijks meer dan 60.645 euro bruto verdienen, kunnen in hun contract een bepaalde opzegtermijn laten opnemen. Dat kan ten laatste op het moment van indiensttreding.
Bedienden met een brutojaarloon van meer dan 30.322 euro kunnen hier eveneens een afspraak over maken, maar dan ten vroegste op het ogenblik waarop de opzeg wordt gegeven. In onder andere Nederland, Denemarken en Zweden kan een overeenkomst over de opzegtermijn ook tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst afgesloten worden.
Voor arbeiders variëren de opzegtermijnen in ons land van 28 tot 56 dagen. Cao nr. 75 van 20 december 1999 verlengde die periode tot 112 dagen of 4 maanden. Hoe zit dat in vergelijking met andere landen?
Advocatenkantoor Laga vroeg in november vorig jaar in 19 landen naar de procedures omtrent ontslag. “Vergeleken met hun buitenlandse collega’s zijn Belgische arbeiders er niet zo slecht aan toe als vaak wordt gezegd”, aldus Erwin Vandervelde van Laga. “Onze opzegperiodes zijn vergelijkbaar met de opzegperiodes die gemiddeld in andere Europese landen worden toegepast.”
Volgens een vergelijking van het ABVV liggen de Belgische opzegtermijnen voor arbeiders globaal genomen dan weer zeer laag en leunen ze dicht aan bij die in Groot-Brittannië. Ook bedienden zouden in de praktijk meestal een kortere opzegtermijn krijgen dan die waar ze wettelijk gezien recht op hebben.
(ks)
14 april 2010In veel bedrijven is het alle hens aan dek om de crisis te overleven. Toch geven we onze werkgever slechts een 3,5 op 10 voor talentmanagement. “Vooral aan werknemers in uitvoerende functies wordt amper gevraagd of ze zich betrokken voelen”, zegt Lut Crijns van Acerta.
Veel starters zijn bereid een baan onder hun niveau te aanvaarden. Daar blijf je best wel niet te lang hangen of je IQ gaat naar omlaag.
Is nachtarbeid verboden? Wanneer is er precies sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed? Lees alles wat je moet weten op deze FAQ-pagina.
Bij vrijwilligerswerk is het niet verboden om een vergoeding te krijgen voor het werk dat je verricht. We zetten alle kostenvergoedingen voor je op een rij...
We vroegen aan de 80-jarige Antoine uit Waasmunster naar zijn vroegere job als assistent in een bibliotheek én naar de grootte van zijn pensioen…
Naar het einde van het jaar toe duiken er soms praktische problemen op rond de opname of het overdragen van resterende vakantiedagen. Hoe zit het nu juist?
Familie, vrienden of jezelf: iedereen zal zich afvragen hoe dat jobinterview ging. Moeilijk te zeggen vaak, al zijn er signalen die je het beste doen vermoeden.
De wegenwerker staat voor het eerst in de top 10 van grootste knelpuntberoepen. Dat blijkt uit de knelpuntlijst die VDAB recent bekendmaakte.
Nooit eerder waren er in de sector van chemie, kunststoffen en farma meer openstaande vacatures. En nooit duurde het langer om ze ingevuld te krijgen...