Hoe bouw je als starter ervaring op?
Je ziet een vacature die jou op het lijf geschreven is. Maar er is één probleem: je mist drie jaar ervaring. Hoe pak je dat best aan?
Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van jeugdorganisatie De Ambrassade bij een duizendtal werkende en werkzoekende jongeren, van wie een vijftigtal een jaar lang werd gevolgd. Het onderzoek gebeurde in samenwerking met VDAB en leverde onder meer deze drie opvallende resultaten op.
De coronacrisis veroorzaakt meer onzekerheden voor jongeren op de arbeidsmarkt. Tijdens de bevraging vorig jaar stellen bijna drie op de vier werkzoekende jongeren – en iets meer dan de helft van de werkende jongeren – schrik te hebben om zonder inkomen te vallen. De hoge druk van de familie en omgeving en de spanning om snel financiële zekerheid te vinden, maakt dat jongeren hun instap op de arbeidsmarkt niet evident vinden.
Jongeren willen niet – zoals ze hun ouders zien doen – een leven lang hard werken om pas na hun pensioen te kunnen genieten. Ze hebben naar eigen zeggen nood aan autonomie om zelf hun werk te organiseren.
Jongeren geven aan dat vooral toffe collega’s, een afwisselend takenpakket en een interessante jobinhoud hen zin geven om te werken. “Ik heb geen zin om op mijn job ongelukkig te zijn omdat ik dat werk echt niet graag doe”, zo liet een jongere, die deelnam aan het onderzoek, zich ontvallen. Je eigen baas worden, is in dit opzicht een optie. Ruim de helft van de jongeren ziet zichzelf overigens ooit voltijds of deeltijds zelfstandig ondernemen.
Jongeren kiezen hun werkgever anno 2021 op basis van een aantal criteria. De prominentste zijn de jobinhoud, de locatie en een goed nettoloon. Maar die verloning wordt ‘slechts’ door de helft van de werkzoekende en een kleine 30 procent van de werkende jongeren aangeduid in de top drie. Dat loon is dus niet voor iedereen even belangrijk.
Andere vormen van compensatie zoals extralegale voordelen en vakantiedagen laten de jongeren voornamelijk koud. Zo geeft slechts 7 procent aan dat ze aangetrokken worden door extra’s zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering of een bedrijfswagen.
1. | Jobinhoud | 42% |
2. | Locatie | 37% |
3. | Goed loon | 29% |
4. | Flexibele werktijden | 25% |
5. | Ontwikkelingskansen | 23% |
1. | Veel vakantiedagen | 4% |
2. | Extralegale voordelen zoals bedrijfswagen | 7% |
3. | De bekendheid van de organisatie | 8% |
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine / De Ambrassade, 2021, antwoorden van werkende jongeren
3 maart 2021Je ziet een vacature die jou op het lijf geschreven is. Maar er is één probleem: je mist drie jaar ervaring. Hoe pak je dat best aan?
Jongeren die werkervaring hebben door een studentenjob, stage of duaal leren, vinden sneller een ‘echte’ job na het verlaten van de school. Hoe komt dat?
Heb je eindelijk dat felbegeerde diploma in handen? Proficiat! Maar je maakt best eerst werk van de administratieve rompslomp die op je ligt te wachten.
Vanaf 1 januari 2021 worden bedrijfswagens duurder… maar ook milieuvriendelijker. Hoe komt dat en wat betekent dit voor jou?
Je hebt het mobiliteitsbudget enerzijds, het cafetariaplan anderzijds. Wat zijn de voor- en nadelen van beide formules? En wat wordt de impact van telewerken?
Heb je nood aan een nieuwe professionele uitdaging maar weet je niet welke job bij jou zou passen? Dan is het hoog tijd voor zelfreflectie en een actieplan!
De bedrijfswagen zal ook na de coronapandemie een belangrijke extralegale manier van verlonen blijven in heel wat bedrijven.
Hoeveel bedraagt de gemiddelde loonverwachting bij de start van de eerste job voor (advanced) masters? Een overzicht...
Je baas die in je professionele mailbox neust: mag dat zomaar? Het is een complex vraagstuk met een dubbele bodem...