Werknemers bespioneren zit in de lift
Voor bedrijfsdetectives betekent de crisis extra onderzoeks- en schaduwwerk. Nu bedrijven elke euro tweemaal omdraaien, zijn ze veel gevoeliger voor fraude.
Een Duits onderzoek uit 2006 concludeerde eerder al dat bedrijfsspionage het land jaarlijks 50.000 banen en 10 tot 50 miljard euro schade oplevert. Maar volgens Gert Hoffmann van Hoffmann Bedrijfsrecherche zijn de zaken die de publiciteit halen slechts het topje van de ijsberg. Hoffmann stelt dat bedrijfsspionage vooral na de val van de Berlijnse Muur een hoge vlucht nam. “Na het afnemen van de militaire spanning kwamen de veiligheidsdiensten zonder vijand te zitten. Er was een groot overschot aan inlichtingenmensen. De militaire machtsstrijd veranderde in een economische machtsstrijd.”
Hoffmann vindt dat bedrijven vaak onvoorzichtig en naïef met informatiediefstal omspringen. “Sommige bedrijven benaderen bijvoorbeeld technici van de concurrentie via headhunters, zogenaamd met het aanbod van een beter betaalde functie. Tijdens het sollicitatiegesprek kan gevraagd worden hoe bepaalde producten bij zijn oude werkgever worden gemaakt.”
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Voor bedrijfsdetectives betekent de crisis extra onderzoeks- en schaduwwerk. Nu bedrijven elke euro tweemaal omdraaien, zijn ze veel gevoeliger voor fraude.
Op vijf jaar tijd zijn er bijna 11,1% meer werknemers die terugvallen op een bedrijfswagen. In de privésector is zo’n wagen intussen ingeburgerd.
Welke verantwoordelijkheden heeft een Controlling & Reporting Specialist? Welk salaris kan je in deze functie verdienen?
We zoomen in op drie karaktereigenschappen die op het eerste gezicht vrij positief lijken, maar in een leidersrol toch enkele alarmbellen doen afgaan...
Het is een Belgische primeur: de opleiding tot pretparkmedewerker...
Op 25 april 2024 vindt in Tour & Taxis Job Fair Brussels plaats. Je kan er recruiters de kleren van het lijf vragen en hen persoonlijk je cv overhandigen.
Een goede balans tussen werk en privé: het is een streefdoel voor veel bedrijven en werkgevers, maar niet altijd even makkelijk in de praktijk. Bij AFAS trachten ze het daarom op een andere manier aan te pakken.
De drie M’s op de werkvloer: menstruatie, moederschap en menopauze. Het blijven gespreksonderwerpen die de taboesfeer niet ontgroeien. Hoe komt dat?
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.